包邮面试实战模块宝典(第5版)

本书特色

《公务员录用考试华图名家讲义系列教材:面试实战模块宝典(第5版)》：华图一线名师倾情奉献，全力打造公考面试真经，告别无话可说，除却套话连篇，远离答题误区，真情打动考官。

内容简介

面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。公考面试一般要求考生以语言为载体，表达自己的思想、观念和情感，展现自己的素质和综合能力。

节选

相关资料

在公开选录公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分。《公务员法》规定：“公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。面试采取考官小组与应试者直接交谈，或者置应试者于某种特定的模拟情境中进行观察等方式，对应试者的素质、能力等方面进行综合评价。每名面试考官对应试者都有独立评判和打分的权利，这样可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性失误。面试的内容广泛，方法也不断创新。一、面试的基本概念面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是由国家机关用人部门精心设计，在特定场景下采用多种方法，面对面地测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，检验应试者各方面素质，以期为招聘单位聘用相关人才提供重要依据的考试。1.面试不同于面谈和交谈。面谈与交谈，强调的只是面对面地直接接触与情感沟通，不需要精心设计；面试是一种精心设计的考试活动，通过面对面地观察、交谈等双向沟通方式，不但突出了面试“问”“听”“察”“析”“判”的综合性特色，而且也使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式区别开来。2.面试主要考查应试者个性特征、技术能力、工作经验等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。3.面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。口试强调的只是对口头语言表达能力的测评；面试是在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。面试是测评公务员能力素质的一个主要方法，也是测评公务员能力素质的*直接、*有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。通过面试，不仅可以考查出应试者的学识水平，还能考查出应试者的基本素质、应变能力及个体心理特性等诸多因素。公务员录用考试中的面试针对性较强，其目的是为国家机关选拔优秀人才。同时，经过近几年的实践，面试逐渐为社会所接受和承认。面试的内容主要包括：综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试无从反映的因素。主要方式有结构化面谈、无领导小组讨论、心理测试等。面试的具体测评要素和方式，由录用主管部门确定。面试一般是在笔试的基础上进行的，按招录人数的比例（一般是1：2或1：3）决定进入面试的人员数。应试者*后得分一般是笔试和面试成绩的简单相加或者各占一定权重来确定，也有一些地区或部门把面试成绩作为是否录取的决定因素，可见面试成绩的高低直接关系到公务员考试的成败。

作者简介

易定宏，华图教育集团总裁，博士，华图公务员考试研究中心资深研究专家，多年的公务员教学管理经验，长期从事公务员考试教学与研究工作，担任华图公务员考前培训辅导教材与试卷主编，主持编写京华版公务员录用考试用书新坐标系列:《申论》、《行政职业能力测试》以及地方考试使用教材、试卷等。精心主持策划名师模块宝典系列、名家讲义系列的编写、审定、出版及发行；曾担任面试考官，对全国乃至各省市的省情、面试特点、重点、方向等有深度了解，对考试有精准地把握，有独特的面试教学方法，备受广大学员推崇。于洪泽，工商管理硕士。华图教育集团高级副总裁。华图公务员考试研究中心研究员，中央国家机关、地方公务员考试咨询辅导专家。国内知名大学MBA，长期致力于公务员考试及个人职业生涯规划的设计研究，擅长从未来目标出发找到职业通路。多年来，与全国各地大学交流讲座，被学生们亲切的称为“求业道路上的一盏明灯”。陈向明，华图公务员考试研究中心研究员，中科院博士，大学副教授。长期从事科学研究和教学工作，目前有16篇论文被SCI收录。对面试和逻辑有比较深入的研究，受到了读者的广泛好评。教学严谨，条理清晰，方法独特，善于从出题人的角度帮助学员分析试题特征，倍受学员推崇。