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包邮培训与开发
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- ISBN:9787509206751
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:363
- 出版时间:2010-11-01
- 条形码:9787509206751 ; 978-7-5092-0675-1
本书特色
本书力求将*新的培训开发知识、理论以及趋势涵盖进来,例如:企业大学、管理培训生、*新的培训开发方法、职业生涯管理等,使本书不落俗套,散发着较强的时代气息。每一章前面都一个引导案例,每章后面都有一个较长的案例,附有案例问题,个别章节中还穿插有相关的阅读材料,通过这些案例和材料,希望读者能将理论和实践结合起来,而不是干巴巴地学几个概念和术语。
全书体系结构完整,涵盖了培训开发所有的核心知识、理论和技术方法。同时,又有重点性,尽量做到简繁得当。
内容简介
本书共分为十二章,主要内容包括:培训开发概论;培训开发的学习理论;培训开发需求分析;培训开发方案的设计与实施;培训开发成果的转化等。
目录
1.1 培训与开发的概念及其发展历史
1.2 培训开发人员及其组织结构
1.3 战略培训开发
1.4 培训开发的未来发展趋势
第2章 培训开发的学习理论
2.1 学习概述
2.2 主要学习理论和思想
2.3 学习理论在培训开发中的应用
2.4 学习迁移与效果提高
第3章 培训开发需求分析
3.1 培训开发需求概述
3.2 培训开发需求分析系统
3.3 培训开发需求分析的流程
3.4 基于素质模型的培训开发需求分析
节选
《培训与开发:提高·融合·绩效·发展》结构体系严谨,覆盖前沿主题(企业大学、企业外派人员培训、管理培训生和职业生涯管理等新主题),案例精彩适用(引导案例、章后案例以及众多现实企业的事例),图表丰富直观,注重应用,适合作为高等院校管理专业、MBA及企业培训部门教学使用。企业*大的成本是未经过培训开发的员工,培训开发能够为企业带来可持续的竞争优势。企业通过培训开发:·提高员工的知识技能·使员工认可并接受企业的文化和价值观体现了企业对员工的责任心,有助于提升员工的素质、吸引和保留优秀员工。《培训与开发:提高·融合·绩效·发展》的核心内容可以概括为:提高、融合、绩效与发展。·提高是指通过培训开发提高员工的知识和能力;融合是指员工与组织在理念、价值观方面的共识;·绩效是指培训开发要能提升组织的绩效;·发展是指组织和员工的共同发展,而不仅仅是组织的发展,包括了员工的职业生涯管理。
作者简介
陈胜军,山东成武人,中国人事科学研究院博士后,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士,北京工业大学管理学硕士,浙江大学学士,北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员。现为对外经济贸易大学国际商学院教师,硕士研究生导师。 陈胜军博士在首钢总公司人事部、华为技术有限公司人力资源部工作多年,有丰富的人力资源管理经验。
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