包邮人力资本密集型企业治理问题研究

第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 传统企业理论问题的凸显
1.3 研究对象、方法和逻辑框架
1.3.1 研究对象
1.3.2 研究方法
1.3.3 逻辑框架
1.4 本书主要内容简介
1.5 本书的创新之处
 
第2章 综述
2.1 人力资本的内涵
2.1.1 人力资本的一般属性
2.1.2 hcif中的人力资本
2.2 人力资本与产权
2.2.1 产权的内涵
2.2.2 人力资本是否具备产权特性
2.2.3 国内人力资本产权观：回顾与评述
2.3 人力资本密集型企业研究：文献综述
2.3.1 相关理论研究
2.3.2 治理问题研究
2.4 小结
 
第3章 产业升级的微观基础研究：基于hcif的视角
3.1 产业升级的理论依据：产业结构演变理论
3.2 我国产业结构现状与产业结构升级的紧迫性
3.2.1 我国产业结构现状
3.2.2 我国产业发展阶段
3.2.3 我国产业结构升级的紧迫性
3.3 我国产业升级的方向：人力资本密集型产业
3.3.1 第三产业与人力资本密集型产业
3.3.2 人力资本密集型产业与经济增长
3.3.3 人力资本密集型产业与吸纳就业
3.4 人力资本密集型产业的兴起：新治理问题的出现
3.5 小结
 
第4章 hcif特性研究：一个比较的视角
4.1 传统的pcⅳ特性分析
4.2 新兴的hcip特性分析
4.3 hcip与pcip特性的深入比较
4.3.1 企业组织结构的形态演变
4.3.2 人力资本自主权
4.3.3 人力资本薪酬安排
4.3.4 人力资本与企业的契约关系
4.3.5 企业对品牌和声誉的依赖程度
4.4 hcif对传统问题的挑战
4.4.1 企业中权力问题
4.4.2 企业竞争力问题
4.4.3 企业价值的演变
4.4.4 企业家职能的差异
4.5 小结
 
第5章 hcif的本质及相关问题研究
5.1 hcif的本质研究
5.1.1 企业本质的回顾
5.1.2 hcif的本质初探
5.2 hcif边界问题研究
5.2.1 hcif边界的再思考
5.2.2 hcif的边界选择：基于进入权和产权的权衡
5.2.3 hcif边界问题的延伸：一体化与非一体化问题
5.3 hcip的并购问题
5.3.1 目标hcif定价的不确定性
5.3.2 并购hcip的风险--标价过高
5.3.3 hcif的并购策略
5.4 小结
 
第6章 hcif的治理目标研究
6.1 企业治理目标的转变
6.2 pcip的治理目标--控制关键性资源
6.2.1 基本模型
6.2.2 产权控制
6.2.3 评论
6.3 hcif的治理目标--协调关键性资源
6.3.1 基本模型
6.3.2 非产权协调
6.3.3 评论
6.4 关系型契约：一种有效的非正式协调方式
6.4.1 基本模型
6.4.2 关系型契约
6.4.3 *优关系型契约
6.4.4 评论
6.5 小结
 
第7章 人力资本的治理手段：利润分享
7.1 基本模型
7.2 没有外部选择权的谈判
7.3 存在外部选择权的谈判
7.4 小结
 
第8章 hcif的治理模式研究
8.1 公司制还是合伙制：文献回顾
8.1.1 公司制的治理优势
8.1.2 合伙制的治理优势
8.2 hcif的治理模式选择：理论与假说
8.2.1 经营业务
8.2.2 资本规模
8.2.3 经营风险
8.2.4 企业规模
8.2.5 员工异质性
8.3 研究设计
8.3.1 数据来源与样本选择
8.3.2 研究变量与模型
8.3.3 描述性统计说明
8.4 统计检验与结果分析
8.4.1 回归结果与分析
8.4.2 进一步讨论
8.5 hcⅳ治理模式的发展趋势
8.5.1 发展趋势
8.5.2 内在原因
8.6 小结与展望
8.6.1 小结
8.6.2 展望
 
第9章 合伙制与人力资本密集型企业
9.1 关于合伙制的效率争论
9.1.1 合伙制的效率问题
9.1.2 合伙制的效率辩护
9.2 合伙制的治理特性分析
9.2.1 人力资本的代际培养机制
9.2.2 利润分享机制
9.2.3 人力资本的晋升机制
9.3 小结与展望
9.3.1 小结
9.3.2 展望
 
第10章 金融创新与hcif融资问题研究
10.1 中小hcip融资困难的主要成因分析
10.2 从金融创新角度解决中小hcip融资问题
10.2.1 金融组织创新--建立新型的hcif银行
10.2.2 金融工具创新--集合信托债权基金
10.3 小结
 
第11章 结论与研究展望
11.1 结论
11.2 研究展望
参考文献
后记