包邮人才发展五星模型-全面提升企业人才竞争力

本书特色

★21世纪的竞争说到底是人才的竞争。我相信只有重视人才发展的公司才可能基业长青。本书系统地从企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理、组织发展五个维度来诠释人才发展战略，不可不读。 ——金志国 青岛啤酒股份有限公司原董事长 ★如何建立系统完整并富有竞争力的人才发展体系？忻榕教援的这本书无疑给了我们新颖、独特的启示。这本书的特色之一是既有深入厚实的理论研究，又提供了扎根企业土壤的*佳实践。 ——吴光敏 中国航空技术国际控股有限公司总裁 ★这本书的出版，对中国的人力资源从业者及企业家们是一个福音。这是一本非常实用的企业人力资源战略规划的宝典指南。它既有广度，又有深度。无论你的企业处于什么发展阶段，你都可以用五星模型的框架为你企业的人才战略迅速定位，从而轻松地量身定制适合自己企业战略的人力资源管理体系。 ——余华 星巴克中国人力资源副总裁 ★企业要持续健康成长，人才团队的建立和高效文化的打造都是成功关键。忻榕教授在这本书中提出的系统框架和工具，对于企业家们开阔视野并解决这些难题很有帮助！ ——杨国安 中欧国际工商学院教授 ★要想维持或者扩大竞争优势，没有优秀的组织能力是不行的。而组织能力的建设和发展，离不开卓越的人才发展战略。忻教授的这本书，无疑给了我们一个很好的参考范本。 ——车建新 新红星美凯龙家居集团股份有限公司董事长兼CEO ★忻榕教授是中欧国际工商学院*受欢迎的教授之一。她的这本新著是几年来潜心研究的结果，适合于所有企业管理者专心研读。 ——刘伟上 海巨人网络科技有限公司董事及CEO ★忻榕教授的人才发展五星模型不仅能够解释企业人才管理的现状，同时对于未来的人才战略提供了非常有价值的启示。这本书全面诠释了未来企业之间的竞争取决于人才的竞争，与企业整体战略相匹配的人才战略将会使企业爆发出远远高于其人才能力总和N次方的力量。 ——候正宇 上海博尔捷人力资源集团董事长、总裁

内容简介

　　本书介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。 　　企业人才战略的实施，已经不仅是企业追求利润的要求使然，更是承担更大的社会责任，对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念，不仅对企业自身成长大有裨益，同时也有助于提高社会福利，促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。

节选

作者简介

忻榕，现任中欧国际工商管理学院教授和《哈佛商业评论》（中文版）主编。曾在香港科技大学、美国南加州大学、香港中文大学和爱尔兰大学都柏林学院任教。在美国加州大学获得管理学博士学位，并拥有应用语言学和工商管理两个硕士学位。其著述曾多次发表在《美国管理学会期刊》、《行政管理科学季刊》、《管理期刊》、《战略管理期刊》、《全球商务期刊》、《领导艺术季刊》等国际一流学术期刊上。其教学和研究领域着重于领导理论、国际企业管理和战略性人力资源管理。