组织行为学通论-第2版

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作者：李宝元

出版社：清华大学出版社

本类榜单：教材

分类：教材 > 研究生/本科/专科教材

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ISBN：9787302362869
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：423
出版时间：2014-08-01
条形码：9787302362869 ; 978-7-302-36286-9

本书特色

本书在充分掌握和清晰梳理相关学科（包括心理学、管理学、经济学、社会学和政治学等）历史演变脉络、*新研究进展和前沿走势的基础上，对组织行为研究领域的一系列经典思想方法和重大理论成果进行了“创造性转述”和“跨学科通解”，著就一部“集成性”、“准经典”的中国版组织行为学教科书。　　本书将组织行为分解为“组织经济行为”、“组织社会行为”和“组织政治行为”三个基本维度，对所有现代组织行为的多元表现特征和规律性进行了全方位透彻阐释，从而搭建起“三位一体”的逻辑构架，并在此基础上形成一套完整而新颖的组织行为跨学科理论体系。本书不仅可以作为高校各类管理专业本科和研究生教科书或参考书使用，而且对于在各类组织中工作的人士学习职业生存之道、提升职场谋略水平，也具有重要参考价值。

内容简介

第1章导论：组织行为学渊源及通论框架
第1篇组织经济行为
第2章激励理论：透析组织经济行为
第3章组织制度：激励意义与运作规则
第4章激励管理：从内容到过程
第2篇组织社会行为
第5章群体互动：组织社会行为原理
第6章工作团队：从理念到建设
第7章有效沟通：组织行为整合的基石
第3篇组织政治行为
第8章职场权谋：组织政治行为概说
第9章组织领导：政治行为的权变控制
第10章竞争合作：组织政治博弈论
第11章现代组织学习行为理论通解
参考文献

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作者简介

李宝元，经济学博士，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员、首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长、中国宏观经济教育学会常务理事等职。学术研究基本方向：人本发展与管理；涉及主要学术领域：人力资源开发与管理，人力资本与经济发展，制度经济学和体制改革，教育经济与管理，国民经济学，人口、资源与环境经济学。曾先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目多项，发表经济管理类学术论文、评论文章百余篇；出版学术专著及教材十余部。近年来主要代表作有：《人本发展经济学》《战略性激励》《人本方略》《战略性投资》《人力资本与经济发展》等。严帆，1961年生，副教授。1983年从山西财经大学毕业，在贵州商业高等专科学校长期从事教学科研工作，先后担任教研室主任、教务处处长等职，现任校服务业发展研究所所长。主要教学研究方向：统计学、管理学和人力资源管理学。曾主编《管理统计学》等教材多部，主持省部级课题多项，发表学术论文多篇，先后获得省部级精品课程奖、优秀教学成果奖及优秀教师称号，曾为多家企业提供管理咨询，兼任企业投资顾问及人力资源总监。　　董青，1980年生，西北师范大学商学院讲师，现为北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理专业博士研究生。研究方向为人力资源开发、配置与战略管理。先后主持和参与各类课题多项，发表学术论文数篇。

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