企业员工职场欺负研究

1 引言1.1 研究背景1.2 研究意义 2 文献综述2.1 职场欺负及其相关概念的界定2.2 职场欺负的研究方法2.3 职场欺负行为的类型2.4 职场欺负的相关变量2.5 职场欺负过程研究2.6 欺负行为的干预研究2.7 现有研究需要完善之处 3 研究设计3.1 研究总体构想3.2 研究内容及研究假设3.3 研究方法3.4 研究所使用相关变量的测量工具3.5 研究过程 4 职场欺负的内容结构研究4.1 相关理论与研究假设4.2 职场欺负内容结构预研究4.3 职场欺负内容结构探索性研究4.4 职场欺负内容结构验证性研究4.5 职场欺负问卷的信度、效度检验4.6 结果与讨论4.7 小结 5 职场欺负在人口学、组织特征变量上的差异研究5.1 研究目的5.2 研究方法5.3 研究结果5.4 讨论5.5 小结 6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究6.1 研究目的6.2 相关理论与研究假设6.3 研究方法6.4 数据分析及结果6.5 研究结果与讨论6.6 小结 7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究7.1 相关理论7.2 职场欺负对员工态度行为的影响研究7.3 工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究7.4 讨论7.5 小结 8 职场欺负与后果变量的中介效应研究8.1 研究目的8.2 研究假设8.3 研究方法8.4 数据分析结果8.5 讨论8.6 小结 9 职场欺负与后果变量的调节效应研究9.1 研究目的9.2 研究假设9.3 研究方法9.4 数据分析结果9.5 讨论9.6 小结 10 研究结论与展望10.1 主要研究结论10.2 本研究的创新之处10.3 研究不足及展望附录参考文献