匹配-人力资源管理案例.技巧.制度与实践
- ISBN:9787302409625
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其它
- 页数:259
- 出版时间:2015-10-01
- 条形码:9787302409625 ; 978-7-302-40962-5
本书特色
20世纪90年代,随着人力资源管理理论的不断发展,人们热衷探讨的是人才为何为企业战略服务,如何向企业战略合作伙伴关系转变,但是核心的内容是人才的开发、利用和管理,进而促成人才价值持续的*大化。 匹配就是一本归纳解析当今企业在人才管理中遇到的普遍性和代表性问题,问题与案例相结合,让你在人力资源管理技巧方面运筹帷幄,更快更高效的将企业带入良性发展的轨道。
内容简介
理论与案例相结合,一本书在手,可以让你深刻快速了解员工与企业快速匹配的技巧! 选-选出合格员工的28个技巧 育-培养新员工的35个关键点 用-用好员工的26种方法 留-留住老员工的25种技巧 离-让员工笑着离开的9种做法
目录
作者简介
孔祥民,国家注册企业管理咨询师、人力资源管理师和管理体系审核员。曾在长三角、珠三角中大型外资世界百强企业和内地知名民企中担任企业管理中高级职务,具有深厚的企业管理理论功底和近二十年的企业管理实战经验,擅长于应用各种先进的企业管理工具,分析现代企业运营中存在的各种问题,给出科学、严谨、系统化的解决方案,尤其在人力资源、计划管理、流程再造管理领域具有独到的实施思路。先后在《人力资源管理》、《人力资源》、《企业管理》、《中外管理》等国内著名管理杂志上发表有关企业管理尤其人力资源管理方面近50篇专题文章。现在国内某一知名集团化民企中负责人力资源管理工作。
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