人力资源管理概论

本书特色

自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出 人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产、管理 中的重要作用而被经济学家和管理学家称为“**资 源”。实践证明人力资源是组织中*宝贵和*重要的 资源，组织中其他资源的组合、运用都要靠人力资源 来推动。而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人 力资源的竞争。 　　刘娟、王云峰编写的《人力资源管理概论(21世 纪经济管理专业应用型本科系列教材)》共10章，主 要内容包括：人力资源与人力资源管理概述，工作分 析，人力资源规划，人员素质测评与甄选，人力资源 培训，员工职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，员 工福利与服务，劳动关系管理，涵盖了人力资源管理 的全部知识模块与主要流程。每一章都配有学习目标 、复习思考题和讨论案例，是一本理论与实践紧密结 合的教材。 　　本书可作为应用型本科、高职高专学校工商管理 、企业管理、人力资源管理等专业学生的教学用书， 也可作为相关人力资源管理培训和自学用书，还适合 从事与人力资源管理相关行业的管理与技术人员参考 阅读。

内容简介

　　自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产、管理中的重要作用而被经济学家和管理学家称为“*一资源”。实践证明人力资源是组织中*宝贵和*重要的资源，组织中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。　　本书共10章，主要内容包括：人力资源与人力资源管理概述，工作分析，人力资源规划，人员素质测评与甄选，人力资源培训，员工职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，员工福利与服务，劳动关系管理，涵盖了人力资源管理的*部知识模块与主要流程。每一章都配有学习目标、复习思考题和讨论案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。　　本书可作为应用型本科、高职高专学校工商管理、企业管理、人力资源管理等专业学生的教学用书，也可作为相关人力资源管理培训和自学用书，还适合从事与人力资源管理相关行业的管理与技术人员参考阅读。

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