包邮走进日企

　　《走进日企》：　　二、日企中敬语的特点　　日企中的敬语因其特殊的环境，体现出不同的特点：　　1.年龄优先　　这是职场敬语中*主要的特色之一。虽说日本是一个论资排辈的社会，但在年龄和职位之间作选择的话，年龄似乎显得更为重要。　　2.敬语中存在着男女差异　　仅次于年龄的就是男女差异的问题。敬语原本就是保守的、男尊女卑的产物。但此处所说的男女差异，并不是指男尊女卑，而是指在公司里，男性职员对女性职员都使用比较客气的郑重语。　　3.工作年限与终身雇佣制　　在终身雇佣制的公司里，工作年限越长，在公司的地位和威望就越高。除了课长以外，工作年限长的老职员被视为主要的敬语使用对象。但现在情况已有所改变。一是经济的不景气，大多数公司已不再也不可能再实行终身雇佣制。二是人们价值观念的巨大变化，这种改变所导致的频繁的人员流动，也使公司敬语的使用受到一定程度的影响。　　4.公司内外有别　　日本是一个以集团为中心的社会。这一点在职场敬语中也得到了充分的体现。说话者对所属集团之外的人要使用自谦语。这种情况下，不能使用尊敬语。使用自谦语的目的是为了压低自己的身份，抬高对方的身份，从而达到尊敬之意。另外，敬语的使用，除了向对方表示敬意外，还有一种是对陌生人的疏远。对公司以外的人和刚来公司的新职员，大家都会对他们使用敬语。但对自己熟悉的同事则使用比较随便的语言或称呼。　　……