包邮竞争拐点-小微企业人才管理实操案例

**章 “互联网+”时代人才管理的颠覆和坚守 **节 “傲立风口”一一聚焦“互联网+”时代引发的管理变革 第二节 “见微知著”一一小微企业的崛起与国家战略的转型 第三节 “如是直说”一一中外关于小微企业扶持政策的比较谈 第二章 小微企业人才管理现状“五象”的解读 **节 小微企业招聘之难的幻象 第二节 小微企业考核之失的乱象 第三节 小微企业薪资之困的窘象 第四节 小微企业留人之伤的表象 第五节 创业者的不解与智慧的怪象 第三章 小微企业人才招聘的五大心法 **节 看简历，甄选出合适的面试者 第二节 重面试，甄选出合适的候选者 第三节 有标准，选择出合适的接班人 第四节 巧宣传，招蜂引蝶威力大 第五节 会沟通，招聘与甄选过程中不得不说的玄机 第四章 小微企业关于培训的释疑 **节 培训，不是大公司才搞吗? 第二节 发展中的小微企业，培训什么? 第三节 成本战略，小微企业如何培养内训师? 第四节 如何构建小微企业内部简易培训体系? 第五节 “互联网+”时代，培训应该怎么搞? 第五章 小微企业员工关系的日常管理 **节 人才管理**考：新员王入职一二三 第二节 劳动合同的管理：细节知多少? 第三节 另类员工的管理：技巧知多少? 第四节 团队流失的安全阀：你掌握了吗? 第五节 离职人员的风险控制：安全知多少? 第六章 小微企业绩效的一般处理方案 **节 小微企业有必要做绩效管理吗? 第二节 绩效管理若推行，请从试用期开始 第三节 小微企业绩效管理一二三 第四节 小微企业绩效方案的起飞与落地 第五节 *容易被忽略的绩效沟通与反馈 第七章 小微企业薪酬破局的五个关键 **节 小微企业销售人员薪酬体系设计 第二节 小微企业新老员工薪酬如何平衡? 第三节 你知道税前税后工资差在哪儿吗? 第四节 小微企业如何建立动态薪酬体系? 第五节 不花钱做薪酬调查靠谱吗? 第八章 小微企业组织激励的时代演进 **节 时尚节拍，玩出来的凝聚力 第二节 个性化福利礼包，员工更喜欢 第三节 重拾仪式：小荣誉，大激励 第四节 企业文化，如何秀出来? 第五节 小微企业不可不做的年终庆典 第九章 小微企业文化战略的落地、加速 **节 文化回归，快营销时代的竞争利器 第二节 行之有法，将文化由“虚”化“实” 第三节 化繁为简，小微企业文化行进四部曲 第四节 企业文化的三点血泪反思 第五节 职业生涯规划，给员工一个确定的未来 参考文献 编委简介 后记