大学学科文化管理研究

**章 绪论一 研究背景及意义（一）研究背景（二）研究意义二 相关领域的国内外研究（一）关于大学文化的研究（二）关于学科文化内涵的研究（三）关于学科文化管理的研究三 研究思路与方法（一）研究思路（二）研究方法四 本书架构第二章 文化管理理论基础一 文化及文化管理的内涵（一）文化（二）文化管理二 文化管理的产生与发展（一）文化管理的产生（二）文化管理的发展三 文化管理理论的多学科分析（一）从管理学角度分析文化管理理论（二）从心理学角度分析文化管理理论（三）从社会学角度分析文化管理理论（四）从组织行为学角度分析文化管理理论（五）从系统论角度分析文化管理理论四 文化管理的作用（一）文化管理是提高企业竞争力的根本手段（二）文化管理是管理智力资本的基本要求（三）文化管理是提升企业商誉的主要保证第三章 学科文化体系的构建一 学科的概念二 学科文化的概念（一）学科文化的内涵（二）学科文化与大学文化的联系（三）学科文化与大学文化的区别三 学科文化的特点（一）学术性（二）内隐性（三）独特性（四）多样性（五）稳定性四 学科文化的构成要素分析（一）学科文化的组成要素（二）学科文化要素及作用分析（三）学科文化的构成要素之间的相互关系五 学科文化的层次结构模型（一）学科物质文化（二）学科行为文化（三）学科制度文化（四）学科精神文化六 学科文化的功能及实现（一）导向教化功能（二）激励约束功能（三）凝聚维系功能（四）辐射传播功能七 本章小结第四章 学科文化的差异融合与创新一 学科文化异质性（一）学科文化异质性的来源（二）学科文化异质性的表现二 学科文化融合（一）学科文化融合的含义（二）学科文化融合的制约因素（三）学科文化融合的过程（四）学科文化融合模式三 学科文化创新（一）学科文化创新的含义（二）学科文化创新的价值（三）学科文化创新的过程四 本章小结第五章 企业文化管理对学科文化管理的启示一 企业文化管理理论概述（一）企业文化的内涵（二）企业文化的功能（三）企业文化与企业核心竞争力之间的关系（四）企业文化的差异与融合（五）企业文化的变革与创新二 企业文化管理与学科文化管理的联系三 企业文化管理与学科文化管理的区别四 企业文化管理对学科文化管理的启示五 本章小结第六章 学科文化管理的实证分析一 调查的背景及目的（一）问卷调查背景（二）问卷调查目的二 调查问卷的设计（一）问卷编制流程（二）问卷主要内容三 调查的实施（一）问卷的发放与回收（二）样本构成四 调查结果实证分析（一）问卷的信度与效度分析（二）学科文化的观念与态度分析（三）学科文化管理影响因素分析五 本章小结第七章 完善学科文化管理的对策一 明确学科文化发展战略（一）学科文化建设的指导原则（二）学科文化建设的战略定位（三）学科文化建设的实施途径二 完善学科文化管理环境（一）调整大学组织结构（二）建立大学学术交流制度（三）协调学术权力与行政权力三 加强学科文化管理监督检查四 制定学科文化管理宣传机制五 构建学科文化管理评估反馈机制访谈实录参考文献后记