银行招聘考试一本通

（三）网申报名 1. 银行网申的概念及特点 网申是指通过向银行指定的招聘网站投递简历，银行通过特定的筛选标准来进行简历筛选的招聘方式。 优点： （1）标准化的在线问题，灵活设置的筛选条件，大限度地消除了人为因素等造成的简历筛选误差。 （2）自动统计应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄等，使银行HR一目了然。 （3）适合招聘周期短、应聘人数多的校园招聘。 缺点： （1）如果同时在线人数较多，系统无法快速响应，数据刷新会出现无法保存或者不显示页面的状态。 （2）目前的网申内容名目繁多、过程繁琐，不但包括个人基本信息、教育经历、实习经历等，还包括具体的开放性问题，增加了应聘者的填写时间和难度。 （3）目前很多银行网申的资料一旦提交，信息就基本无法修改了。 2. 网申简历十大要素 不论是国有大型商业银行还是地方性银行，网申页面所包含的信息基本一致，符合现代企业人力资源招聘流程和规范，个别由HR中介代理网申投递的银行也是按照以下要素设置的： （1）基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话、近期照片。 （2）教育背景：高学历、高学位、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数（需填写自高中、大专、本科等每个阶段的详细教育经历）。 （3）获奖情况：获奖阶段、获奖类型、获奖级别、颁发单位。 （4）学生干部任职情况：起止时间、职务级别、职务名称。 （5）工作实习培训情况：起止时间、工作单位、工作部门、担任职务、工作类型、工作经历描述。 （6）证书情况：计算机证书、外语水平证书、职业资格证书。 （7）家庭成员情况：亲属关系、姓名、工作单位、职位、政治面貌等。 （8）年薪期望值。 （9）特长及兴趣爱好。 （10）其他问题（包括开放性问题）。 3. 银行简历筛选条件 （1）银行校园招聘的范围及条件：一般情况下，银行校园招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定相应的范围和条件。如：院校要求、专业要求、英语要求、能力素质要求等。具体要求可参照各行具体岗位的招聘信息。 （2）银行网申的筛选条件：由于每年报考银行的人数较多，银行必须通过网站筛选或HR人工筛选。每个银行根据自己的招聘岗位以及对于人才的不同要求，所设置的筛选条件也是不一样的。筛选的条件包括（但不局限于）学历、学校（211/985院校）、专业、CET4/CET6(具体分数以上）、GPA、实习经历、学生工作、奖学金状况、生源地、开放性问题的答案等。 （3）二者关系：可以通过银行招聘的条件来大致确定各银行在筛选简历时所设定的筛选条件。学员可以通过确定关键字，同时根据自己的实际情况尽可能地完善简历，以便顺利通过筛选。 4. 简历填写五项原则 （1）实事求是：一切技巧的前提是“真实”，应按照个人的真实情况填写，虚假填写是任何企业都不能容忍的，即使凭借虚假信息通过网申，也难逃终的失败，而且也会给求职之路留下污点。 （2）重点突出：一个招聘者希望看到你对自己客观准确的分析。不要忘记银行寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中合适的一个。因此你填写的简历如果没有重点，眉毛胡子一把抓，那终究无法获得招聘者的青睐。 （3）扬长避短：每个人都有优点和缺点，应该在有限的简历空间范围内大限度地表现自己，把有利自己的信息、符合招聘岗位的信息展现给招聘者，扬长避短是填写简历很重要的一个原则。 （4）层次顺序：在填写简历过程中，特别是教育背景、获奖情况等具有内在逻辑关系的部分务必要按照一定的顺序填写。例如在填写教育背景时，如果填写要求中未注明填写顺序，一般默认为从高学历向下填写，切忌出现逻辑混乱，让招聘者出现阅读障碍。 （5）提前准备：上面我们提到大部分银行在网申环节所需要的信息基本是一致的，为了减少在线填写简历出现错误，平日可将简历按照上文中归纳的十大要素进行整理，当需要在线投递时，只要进行简单复制粘贴即可，避免了由于网速和时间限制导致的错误。 5. 简历填写五大秘籍 细节决定成败，填写简历的规定动作是实事求是地认真填写，那么自选动作就是比拼基本功的时候，华图教育根据多年培训经验总结出以下五大秘籍，供考生在网申中使用。 （1）自我分析：填写简历之前，首先要对自己有一个良好的职业认知，明确未来的发展方向，可以采用SWOT分析法、360度分析法、职业锚理论等专业职业测评工具明确自己的职业兴趣，这样才能在银行的招聘中占得先机。 （2）银行分析：知己更要知彼，每个银行都有自己简历筛选的条件，提前准备好的简历既要有广泛性又要有针对性，对此要在投递简历前认真阅读招考公告和所报银行的基本信息，华图教育再次提醒学员务必要关注银行官方网站的公告内容。 （3）上传图片清晰：银行作为金融服务行业，对形象有较高要求，在网上填写简历时上传照片务必按照要求上传，注意尺寸、大小、照片方向等，可用ACDsee进行照片大小处理，特别注意照片上传后检查照片是否失真（被压缩或者拉伸），造成形象瑕疵，影响网申效果。 （4）适度装饰：突出重点内容，扬长避短，优势分明，银行报名人数众多，除了机器筛选外，招聘者每天要看大量的简历，应聘者应适度地调整简历，使之有阅读感。 （5）有所取舍：按逆时顺序记录个人经历，每一次实践、实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再辉煌，都是坏经历，都应该删掉。 6. 开放性问题的解题思路 招式一：摸清题目套路 很多公司的开放式问题都大同小异，大致有申请理由、列举事例、个人兴趣等。下面列举一些常见的题目，供大家参考： 例题1：你为什么申请这个职位？ 这几乎可以算作常见的开放性问题，回答时可以结合自身的性格、强项、企业文化、职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。 例题2：请说出你遭遇到……方面成功/失败的事例。 此类问题考查你分析、解决问题的能力，回答此类问题有一个基本思路，即一个“STAR”的小模式。 S=Situation，你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题； T＝Target，你做事情的终目标是什么； A＝Action，你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）； R＝Result，后的结果是什么。如果是失败的事例，那么你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 例子好专业一些，比如从社会实践中找例子，一般比从朋友父母圈子中找例子要好。 例题3：请谈谈你在未来3－5年的规划。 对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不甚明智。 例题4：你喜欢的休闲方式/体育/活动/书。 此类问题考查你的生活状态，是否能平衡工作与娱乐，性格是否适合该项工作等。 招式二：推敲弦外之音 不要认为直接把自己的事例生搬硬套就可以了，一定要看清楚题目背后的用意。 例题1：你认为大学时代成功/失败的一件事是什么？ 此类问题考查你的价值观，即对你来说，什么才是成功，什么是重要的。