合作与创造:高校NSSFC项目团队建设研究

总 序
前 言
目 录
**章 导论
**节 问题缘起与研究背景
一、问题缘起
二、研究背景
第二章 文献综述和研究起点
一、文献综述
二、研究起点
第三节 研究方法和研究意义
一、研究方法
二、研究意义
第四节 研究思路与研究框架
一、研究思路
二、研究框架
第二章 高校NSSFC项目团队建设的理论探讨
**节、核心概念界定
一、高校NSSFC项目团队
二、高校人文社会科学创新能力
第二节 相关概念辨析
一、高校NSSFC项目团队的相关概念
二、高校人文社会科学创新能力的相关概念
第三节 基本理论构建
一、高校NSSFC项目团队管理理论构建
二、高校人文社会科学创新能力评价理论构建
第三章 高校NSSFC项目团队建设的实证考查
**节、实证考查的理论基础研究
一、NSSFC项目对高校人文社会科学创新能力的影响中介
二、NSSFC项目对高校人文社会科学创新能力的作用机理
三、高校人文社会科学创新与其科技创新之间的互动演变
第二节 通过数据进行考查与分析
一、高校NSSFC项目团队与人文社会科学创新能力的相关关系
二、高校NSSFC项目团队对人文社会科学创新能力结构的影响
三、高校文科项目团队与人文社会科学创新能力的良性互动关系
四、高校人文社会科学创新能力与科技创新能力的互助双赢关系
第四章 高校NSSFC项目团队建设的比较研究
**节 国外高校科研团队建设的基本情况
一、国外高校科研团队的组建方式
二、国外高校科研团队的组织结构
三、国外高校科研团队的管理模式
四、国外高校科研团队的保障体系
第二节 国外高校科研团队建设经验及启示
一、国外高校科研团队建设的五点成功经验
二、对我国高校NSSFC项目团队建设的启示
第五章 我国高校NSSFC项目团队建设的问题分析
**节 我国高校NSSFC项目团队建设的历史进程
一、我国高校科研团队的产生与发展
二、我国高校NSSFC项目团队的发展历程
第二节 我国高校NSSFC项目团队建设存在的问题
一、总体规模偏小
二、内部活性不足
三、学术产出不高
四、引领作用不强

第三节 我国高校NSSFC项目团队建设问题的原因
一、理念滞后
二、体制羁绊
三、投入偏低
四、评估偏颇
第六章 我国高校NSSFC项目团队建设的对策思考
**节 创新理念
一、超前发展的理念
二、规范管理的理念
三、全面创新的理念
第二节 改革体制
一、改革管理体制以增强内部活力
二、改革激励体制以提高学术产出
三、改革人才体制以造就领军人才
第三节 增加投入
一、扩大资助规模以提升高校人文社会科学创新能力
二、运用资助增量以调整高校人文社会科学创新结构
三、调控资助机制以优化高校人文社会科学创新队伍
第四节 完善评估
一、建立长效的评估机制
二、设计合理的评估指标
结 语
参考文献
后 记