领导与员工行为的关系机制研究

导论

章 身份建构视角下的领导效应研究及其管理启迪
节 引言
第二节 基于身份观视角的领导内涵
第三节 领导身份建构的影响效应
第四节 领导身份的社会建构及其驱动机制
第五节 基于身份观视角的领导研究管理启迪
第六节 结论与未来研究展望

第二章 服务型领导：概念、影响因素及效应机制
节 引言
第二节 服务型领导的内涵、维度及测量
第三节 服务型领导的影响因素
第四节 服务型领导的影响效应及内在作用机制
第五节 服务型领导的综合作用模型与管理启迪
第六节 结论与未来研究展望

第三章 共享型领导研究进展及未来研究展望
节 引言
第二节 共享型领导的概念、维度及测量
第三节 共享型领导的影响因素
第四节 共享型领导的影响效应及内在机制
第五节 共享型领导的综合管理模型构建
第六节 研究局限与未来研究展望

第四章 魅力型领导研究进展及其管理启示
节 引言
第二节 魅力型领导的内涵、维度和测量
第三节 魅力型领导的影响因素
第四节 魅力型领导的影响效应机制
第五节 魅力型领导研究的管理启示
第六节 研究不足及未来研究展望

第五章 群际间领导研究进展及其管理启迪
节 引言
第二节 群际间领导的内涵与特征
第三节 群际间领导有效性提升面临的挑战与障碍
第四节 群际间领导的影响效应与内在作用机制
第五节 群际间领导研究的管理启迪
第六节 结论与未来研究展望

第六章 基于监督者视角的创业板上市公司高管变更影响因素研究
节 问题提出
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 假设检验
第五节 讨论与分析
第六节 本章小结
……

第七章 基于社会身份观的员工工作动机激发研究
第八章 员工志愿者行为：概念内涵、驱动因素及影响效应
第九章 伦理型领导知觉对员工行为的影响机制研究
第十章 员工政治技能对其主观职业成功的影响机制研究
第十一章 团队成员交换及其影响效应机制研究述评
第十二章 辱虐管理与员工沉默行为关系的实证研究

参考文献
后记