包邮行业垄断.管理层权力与高管薪酬制度研究

目录1

前言5

**章 导论8

1.1研究缘起8

1.2研究意义10

1.2.1理论意义10

1.2.2现实意义11

1.3研究对象与研究方法12

1.3.1研究对象12

1.3.2研究方法12

1.4研究思路与结构安排13

1.4.1研究的基本思路13

1.4.2研究框架14

1.5本书的贡献17

第二章 高管薪酬研究脉络及评析18

2.1国外高管薪酬研究脉络及评析18

2.1.1国外高管薪酬研究的发展过程18

2.1.2国外高管薪酬研究评析27

2.2国内高管薪酬研究脉络及评析28

2.2.1国内高管薪酬研究的发展过程28

2.2.2国内高管薪酬研究评析35

2.3本章小结36

第三章 我国垄断行业特征及高管薪酬的影响因素分析37

3.1垄断行业企业高管概念界定37

3.1.1本书对垄断行业与非垄断行业的划分37

3.1.2垄断行业企业高管及高管薪酬评价内容的界定47

3.2我国垄断行业的特征50

3.3我国垄断行业企业高管薪酬的影响因素51

3.3.1企业绩效51

3.3.2公司治理特征52

3.3.3企业基本特征53

3.3.4高管控制权54

3.3.5权变因素55

3.4本章小结58

第四章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的理论模型构建59

4.1委托代理理论基本模型构建59

4.1.1相关理论回顾59

4.1.2研究假设61

4.1.3模型的构建与推导63

4.1.4模型的深入分析66

4.2委托代理模型的拓展——多任务委托代理关系中激励机制优化设计69

4.2.1基本模型70

4.2.2模型推导72

4.2.3模型的深入分析73

4.3本章小结75

第五章 我国垄断行业企业高管薪酬测度指标体系77

5.1短期薪酬78

5.2长期薪酬78

5.3权力薪酬79

5.4垄断租金薪酬79

5.4.1理论解释79

5.4.2垄断租金测度81

5.4.3垄断租金薪酬衡量84

5.5本章小结85

第六章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证设计86

6.1研究样本与数据来源86

6.1.1样本选取的时间段86

6.1.2研究样本组与对照组86

6.1.3数据来源及说明89

6.2变量设计及说明89

6.2.1被解释变量——高管薪酬89

6.2.2解释变量90

6.2.3控制变量97

6.3研究假设提出和基本模型构建99

6.3.1研究假设99

6.3.2基本模型构建105

6.4本章小结106

第七章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证检验107

7.1描述性统计107

7.1.1高管薪酬的年度描述性统计107

7.1.2主要变量的描述性统计112

7.2实证分析116

7.2.1单变量分析116

7.2.2基本模型的回归分析117

7.2.3管理层权力对垄断行业企业高管隐性薪酬获取的影响124

7.2.4管理层权力作用下垄断行业企业绩效薪酬操纵行为分析126

7.2.5管理层权力与企业业绩、企业规模的交乘作用对高管薪酬的影响129

7.2.6高管薪酬结构分解132

7.2.7管理层权力作用下的垄断行业企业高管薪酬刚性特征136

7.3稳健性检验140

7.4本章小结141

第八章 主要结论、政策建议与未来展望142

8.1主要结论142

8.1.1高管薪酬制度的设计是多方因素共同作用的结果142

8.1.2垄断行业企业高管薪酬与非垄断行业企业高管薪酬的差异表现142

8.1.3垄断租金薪酬普遍存在于垄断行业企业143

8.1.4管理层权力在垄断行业企业高管薪酬厘定过程中的影响143

8.1.5我国垄断行业企业高管薪酬表现出“尺蠖效应”. 143

8.2完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议144

8.2.1合理确定垄断行业企业高管薪酬制度影响因素的重要作用144

8.2.2构建科学的企业绩效考核体系，客观公正地评价垄断行业企业绩效144

8.2.3优化高管薪酬结构145

8.2.4约束高管权力，规范垄断行业企业高管薪酬制度的内在支持147

8.2.5 实现高管薪酬制度与经理市场机制的结合149

8.2.6适度引入竞争，缩小行业收入差距150

8.3本书的局限性和未来的研究方向151

8.3.1本书的局限性151

8.3.2未来的研究方向152

参考文献153

附录165

附录1：高管薪酬结构分解模型的描述性统计165

附表1 结构薪酬分析变量的描述性统计165

附录2：用净资产收益率替代原业绩变量总资产收益率做稳健性检验166

附表2 全样本、垄断行业企业和非垄断行业企业的回归估计结果：被解释变量为lnpay和lnerk 166

附表3 全样本、垄断行业和非垄断行业企业的回归估计结果：被解释变量为Indif-pay和Inmon-pay 167

附表4 管理层权力与高管实际薪酬和垄断租金薪酬168

附表5 管理层权力、盈余操纵与绩效薪酬分析169

附录3：用滞后一期的企业业绩变量代替本年度的业绩变量做稳健性检验170

附表6 主要变量回归（滞后一期的企业业绩变量）170

附表7 管理层权力与规模薪酬的回归估计结果170

后记172