方向的力量:商科职业规划

　　《方向的力量：商科职业规划（修订版）》：　　（一）能力　　许多人都认为能力才是决定一个人是否胜任一个工作、是否能够有所成就的*关键因素，但笔者将能力放在性格与兴趣之后正是要告诉大家，其实能力并没有大家想象得那么“至关重要”。性格决定命运，我们假定谈论的对象都是四肢健全、头脑正常、接受过正常教育的人，那么如果一个人的性格完全符合特定行业和岗位，加上兴趣方面的加成效果，能力一般都不是问题，往往在特定方面有热情、有激情的人都具备很强的该领域的才能，即便不是这样，在后天的工作中，相关的技能也很容易被开发、被激活。　　从职业规划的角度来看，我们在能力这个点上需要注意的是自己在能力方面的长板与短板。长板指的是你自身的优势，短板指的就是你身上的劣势，这些优势和劣势更多的应该指的是你身上所先天具备（缺陷）的，或者说很难被超越（克服）的点。这里强调“先天”、强调“很难”是有原因的，举个例子，如果你发现自己的数学很差，而且即便非常努力，也*多在班级排名中等，那么基本可以判断你的数学分析能力、逻辑思维能力是你的短板，因此在职业规划中我们要避免涉及对这方面能力要求较高的工作，避免以卵击石。　　因此，在“能力”这部分，希望大家通过分析自己的优势和劣势更好地认识自己的长短板，帮助自己进一步聚焦*适合自己的职业范围。　　（二）技能　　技能和能力的差别在于：“技能”是在“能力”的基础上更上一个台阶的、可以使得我们拥有更显著的求职竞争力、在特定领域占据更多优势的能力。特别对于拥有一些职业资格证书或认证、一些得到过认证或评级的学生而言，这样的技能将可能成为你求职道路中的“敲门砖”，也可能是你职业起步阶段的一个“风向标”。因此，通过分析自身的技能特点，会为我们判断职业发展方向提供另一个维度的依据。　　（三）教育　　近年来，在笔者为成百上千的学员做职业规划的过程中，有来自不同学历背景的学员，在这样的情况下，职业规划是需要有针对性的考虑的，因为各行业、各领域对求职者学历的要求是不同的，比如在金融行业的投行范畴中，绝大多数的投行部门需要硕士学历及以上的求职者，而也有个别部门则不限制硕士及以上的学历。因此我们在做职业规划的时候必须对自身的教育背景做考量。　　（四）人脉和家庭　　职业规划可行性部分的*后一部分可能是占权比重*大的一部分。世间万物的运行几乎都需要遵循“马太效应”和“二八法则”，20%的人*终找到了理想的工作，80%的人则不能如愿，而这20%的人是如何找到好工作的？这往往出乎许多人的意料，在一定程度上，他们中的大部分都是通过有效的人脉资源整合做到的。他们有的通过校友，有的通过学校教授和就业办的协助，有的通过实习过程中的突出表现和维护与实习单位的融洽关系。当然也有通过更直接的家庭资源打通职场道路的，可怕的是，很多人把这些看作是“拼爹”，笔者指的是带有贬义和消极色彩的判断。但是，实际上这些被看似“一定是关系户”的人大多都是通过后天的努力才将自身拥有的资源整合成功的。　　家庭资源的优势未必需要和你的目标发展直接相关，有时候可以是间接相关的，重要的是我们如何找到能产生协同的部分，并且通过努力去做整合！不要想着自己的资源就是马云、王健林等这些大佬的层次，绝大部分人的成功都没有你们想象得那么简单！综上所述，在做职业规划前的可行性分析过程中我们也应当对自身人脉资源和家庭资源做一定的分析。　　……