领导理论研究的中国化:CPM理论的探索

序 I

前言 III

**章 绪论 1

**节 领导科学研究的兴起 1

第二节 行为科学的产生与发展历程 5

第三节 领导理论研究的中国化问题 13

第四节 领导理论研究的路线与哲学观 14

第二章 领导理论的演变发展与研究动向 17

**节 领导理论的演变发展 17

第二节 CPM领导理论研究回顾 27

第三节 领导理论研究的新动向 33

第三章 CPM领导理论的形成 40

**节 CPM领导模型的建构 40

第二节 CPM领导概念及其文化根源 44

第三节 CPM领导理论与家长式领导 49

第四章 中国人的内隐领导理论 56

**节 中国人内隐领导理论的首次探讨 56

第二节 中国人内隐领导理论的再检验 60

第三节 内隐领导理论与CPM理论的关系 62

第五章 CPM领导理论动力机制的实验研究 65

**节 理论推演与假设 65

第二节 情境模拟实验设计 70

第三节 CPM三因素之间的关系及其动力机制 76

第四节 结论与讨论 81

第六章 CPM三因素影响作用的比较研究 85

**节 CPM三因素对下属行为态度的影响 85

第二节 和谐组织内容结构的新探索 90

第三节 CPM三因素对和谐组织的影响 94

第四节 结论与讨论 103

第七章 CPM领导行为对下属行为态度的影响机制研究 108

**节 研究假设与研究方法 108

第二节 信任上司与情感承诺的中介作用 115

第三节 结论与讨论 118

第八章 CPM领导行为对和谐组织的影响机制研究 122

**节 问题的提出 122

第二节 研究假设与研究方法 123

第三节 情感承诺与心理所有权的中介作用 130

第四节 结论与讨论 133

第九章 CPM领导理论的中国特色与创新价值 137

**节 CPM领导理论的中国特色 137

第二节 CPM领导理论的普适性意义 139

第三节 CPM领导理论研究的创新价值 145

参考文献 151

后记 163