新编人力资源管理/王晓华

项目一 人力资源管理导论
任务一 人力资源管理的内涵与特征
任务二 人力资源管理的层次与职能
任务三 人力资源管理的作用和目标

项目二 工作分析
任务一 工作分析概述
任务二 工作分析的内容和程序
任务三 工作分析的方法
任务四 工作说明书的编写

项目三 人力资源战略与规划
任务一 人力资源战略概述
任务二 人力资源战略与企业战略、企业文化的整合
任务三 人力资源规划概述
任务四 人力资源需求预测
任务五 人力资源供给预测
任务六 人力资源供需平衡与规划编制

项目四 员工招聘与录用
任务一 员工招聘概述
任务二 员工招聘的途径
任务三 员工甄选
任务四 员工录用与招聘评估

项目五 员工的培洲与开发
任务一 培训的基本概念
任务二 员_丁培训的分类
任务三 培训的流程设计
任务四 培训的实施
任务五 培训效果评估

项目六 绩效管理
任务一 绩效管理概述
任务二 绩效管理的流程
任务三 绩效考核的方法
任务四 绩效评估与反馈
任务五 绩效结果的应用及改进

项目七 薪酬管理
任务一 薪酬概述
任务二 薪酬方案设计
任务三 薪酬制度
任务四 福利

项目八 员工关系管理
任务一 员工关系管理概述
任务二 员工与组织的心理契约
任务三 投入一贡献模型：员工关系的理论模型
任务四 员工压力管理与员工帮助计划
任务五 员工离职管理

项目九 全球化与人力资源管理
任务一 全球化对人力资源管理的挑战
任务二 全球化人力资源管理的模式
任务三 外派员工的培训与保留
任务四 外派员工跨文化管理

参考文献