懂选择的女人更幸福

*阻碍你跃迁的一个职场习惯
　　自己创业之后，在不断招聘的过程中，在不断跟同事交流的过程中，我常常在心里问自己“如果我还在职场奋斗，我会怎样更快地升职加薪”，我问自己这个问题的目的很简单，找到这个问题的答案，我就能找到进步。
*快、贡献*大、我*想雇的那种人了。
　　福尔摩斯有一个思考模型，就是“排除一切不可能的情况，剩下的，不管多难以置信，那都是事实”。
　　所以，想要找到更快升职加薪的秘诀，有一个方法就是寻找那些*糟糕的职场习惯。
　　是什么呢？我想了很久。
　　答案是：发多少钱，就干多少事。
　　职场中有很多人用薪水来定义自己的价值，内心基本的潜台词就是“老板就发我这点钱，我就只能干这些事，别指望我干更多”。虽然我现在觉得这是个糟糕的职场习惯，但是早年职场生涯中我也有这种想法，我问过暖手同学，他也是一样。
　　这个想法错了吗？并没有！劳动力市场本来就是这样定价的，你价值多少，就找到一个愿意付给你这些价值报酬的老板，也许因为市场信息不对称，某些公司类似的职位薪水会高一些，但通过市场机制的调节，大致还是会趋向一个相对稳定的价格。市场经济就是这么个逻辑。
　　那么到底哪里出问题了？
　　关键在于时间轴，也就是说，公司在招聘时候付的薪水，大部分是符合某个人的市场价值的，但如果要“升职”“加薪”，那就需要不断提高自己的价值，才有可能得到更高的薪水。
　　说真心话，先提升自己的价值，还是先得到更高的薪水，永远是一个先有鸡还是先有蛋的问题，大部分人直接的反应是“那你给了我更高的薪水，我自然可以对公司付出更大的价值啊”。可问题是，天下所有的老板都是不见兔子不撒鹰的吝啬鬼，在没有看到你的价值之前，怎么可能会给出更高的薪水呢？
　　所以，正确的职场态度应该是：想方设法提升自己的价值，然后寻找与自己价值相符合的薪水和岗位。
　　*近找到一本我很喜欢的讲工作和创业的书，名叫《简单思考》，是Line的前任CEO森川亮写的。看这本书的感觉很奇怪，他书中所说的基本上我都懂，大部分也都在做，不过，我虽然遵从本心在工作和创业中贯穿了这些原则，但是对这些原则的正确性并没有太大的信心。因此当我看到这本书的时候，当我看到一个迅速崛起的互联网帝国Line的缔造者在工作和创业中也贯穿着跟我一样的原则的时候，我内心的欣喜是不言而喻的。
　　森川亮在书中讲了一段亲身经历。他大学毕业直接进了日本电视放送网，这是人人羡慕的工作。他本来想从事跟音乐相关的制作，没想到被分配到计算机部门，全在做幕后工作。消沉了半年之后，他决定既然干了就好好干吧，于是努力学习计算机知识，工作能力不断提高，以至于各个部门的人都找他来帮忙。
　　互联网学成后，他并没有取得上司的同意，就自己弄了个内部的“互联网服务提供商”。因为这个内容跟电视台的本业有一些冲突，所以提出辞职，想出去找专门做互联网的公司。在此之前日本电视放送网还没有过辞职的人，这在公司内部引起了轰动。就在离职的前三天，上司把他叫去，说，我们研究了一下，专门设立了一个网络商务的部门，你来负责好了。
　　森川亮因此感慨道：工作并非旁人给予之物，而是自己创造之物，这才是工作的根本。
　　试想一下，如果森川亮当时奉行的是“公司给我多少钱，我就干多少事”的原则，首先，他可能在岗位上疲软消极，因为计算机部门根本不是他想做的工作。其次，就算做了本职工作，他也不会异想天开在内部做“互联网服务提供商”这样的新项目，因为这个与电视台的主业有矛盾，那他根本不可能在职场上有所提升，也更不可能延续他的互联网之路，一直到做出令人惊艳的Line了。
　　“给多少钱干多少事”，本质上就是给自己设置了一个天花板，几乎是变相承认“我就只值这些钱”，把自己价值的可能性全部抹杀了。而正确的方法应该是不断思考“怎么才能把事情做得更好”“怎么才能给公司带来更多的价值”，当然同时也需要思考“这是不是我*喜欢的工作”，这样才有可能不断提升自己的价值，而这种价值，*终市场经济是一定会给予合理回报的。正如我一直跟入职的新同事说，我们公司给的不会是行业*高的薪水，不过我可以给予你更多的发展空间和学习机会，当你觉得你的价值已经超过了你目前的薪水的时候，随时可以来找我谈加薪。
　　大部分老板虽然是吝啬鬼，不过大部分老板也确实都是精明的商人，绝对会精确计算到底加薪把你留下来合算还是外面再找一个合算。当然，退一万步说，就算你遇上一个笨老板，那么只要你的价值提升了，你总能在市场上找到符合你价值的价格的。
　　毕竟，在这个世界上，能够决定你自己价值的，只有你自己。