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包邮薪酬福利管理
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- ISBN:9787040509632
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:357
- 出版时间:2019-01-01
- 条形码:9787040509632 ; 978-7-04-050963-2
本书特色
本书的主要内容包括:薪酬管理基础、战略性薪酬管理、职位薪酬与职位评价、薪酬水平决策、薪酬结构设计、技能及能力薪酬体系、绩效奖励、员工福利管理、特殊员工群体薪酬、薪酬预算与控制,共十章内容。 为了体现本课程的教学规律和基本要求,全书每章由学习目标、关键术语、本章概览、情境实例、基本内容、本章小结、即测即评、思考题、实例经验与启发、本章实训、延伸阅读组成,并通过二维码关联在线教学资源,便于读者自学和教师讲授。
内容简介
本书的主要内容包括:薪酬管理基础、战略性薪酬管理、职位薪酬与职位评价、薪酬水平决策、薪酬结构设计、技能及能力薪酬体系、绩效奖励、员工福利管理、特殊员工群体薪酬、薪酬预算与控制,共十章内容。 为了体现本课程的教学规律和基本要求,全书每章由学习目标、关键术语、本章概览、情境实例、基本内容、本章小结、即测即评、思考题、实例经验与启发、本章实训、延伸阅读组成,并通过二维码关联在线教学资源,便于读者自学和教师讲授。
目录
作者简介
刘昕,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。国家人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。中国人身保险从业资格考试人力资源管理专业负责人。美国报酬学会(WAW)IMHR项目认证专家。 1987—1997年在中国人民大学劳动人事学院攻读本科、硕士和博士,系中国首位劳动经济学博士学位获得者。美国密歇根大学福特公共政策学院研究生课程教授,哈佛大学富布赖特高级访问学者,比利时根特大学访问学者。 主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程,2007年代表中国人民大学参加北京市第五届青年教师教学基本功比赛,荣获一等奖和*佳演示奖。发表各类文章150余篇,出版《人本之道:中国人力资源管理沉思录》、《现代员工关系管理体系的制度分析》、《人力资源管理》等著作30余部。 长期从事人力资源管理咨询工作,主持完成中国建设银行、中国风电集团、神华宁煤集团、中国人民保险公司、哈尔滨三精制药公司、湖南省电力公司、中央电视台、公安部**研究所等百余家各类机构的人资源管理咨询工作,主持国家社科基金以及国家人力资源和社会保障部、交通部北海航海保障中心等委托的多项研究课题,担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问。
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