包邮共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究

章 绪
节 研究背景、目的与意义
二节 研究现状
三节 研究内容
四节 研究 法与研究思路
五节 创新 处

二章 相关概念界定
节 享型 导
二节 进谏行为
三节 理 全
四节 内部人身 认知
五节 权 距离
六节 本章小结

三章 相关理 分析与研究假设
节 相关理
二节 基于 理 全中介作用的研究假设
三节 基于内部人身 认知中介作用的研究假设
四节 基于权 距离 节作用的研究假设
五节 基于双中介作用的整体模型研究假设
六节 本章小结

四章 享型 导对员工进谏行为影响的研究设
节 量 量
二节 同 法偏差检验
三节 样本描述性统 分析
四节 相关分析
五节 问卷信度及效度检验
六节 本章小结

五章 享型 导对员工进谏行为影响的实证检验
节 基于 理 全中介作用的影响机 实证研究
二节 基于内部人身 认知中介作用的影响机 实证研究
三节 基于权 距离 节作用的影响机 实证研究
四节 本章小结

六章 基于双中介作用的整体模型实证检验
节 量关 的假设检验与分析
二节 结构 程模型检验
三节 理 全 内部人身 认知的中介作用检验
四节 权 距离的 节作用检验
五节 假设检验结果
六节 本章小结

七章 结果分析与管理启示
节 结果分析
二节 管理启示

结
附录
参考文献