- ISBN:9787309131130
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:401
- 出版时间:2017-05-18
- 条形码:9787309131130 ; 978-7-309-13113-0
本书特色
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。除了更新数据和案例,增加推荐阅读文献和书目之外,本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的*成果。修订的章节内容如下:将劳动力供给由第三章变更为第二章,并细化了劳动力供给影响因素的分析,增加了家庭联合决策,特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析;将劳动力需求由第二章变更为第三章,并更新了有关*工资标准和就业市场景气指数分析等;在第四章人力资本中,增加了新人力资本理论和人力资本测算方法;在第五章劳动力流动中,增加了国际移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流入地的经济效应分析等;在第六章工资中,增加了激励性工资,主要是有关锦标赛理论,以及宏观经济环境对工资的影响等;在第七章劳动力市场歧视中,增加了中国性别工资差距的分析、现状特征及变化趋势,以及劳动力市场歧视的测量;在第八章收入分配中,增加了皮凯蒂“新库兹涅茨U形”假说、代际收入不平等、高管限薪等;在第九章失业中,增加了有关工作搜寻与互联网、DMP模型的介绍等。作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一,本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。
内容简介
《劳动经济学(第三版)/普通高等教育“十一五”国家级规划教材,复旦博学21世纪人力资源管理丛书》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《劳动经济学(第三版)/普通高等教育“十一五”国家级规划教材,复旦博学21世纪人力资源管理丛书》是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。除了更新数据和案例,增加推荐阅读文献和书目之外,本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的成果。 修订的章节内容如下:将劳动力供给由第三章变更为第二章,并细化了劳动力供给影响因素的分析,增加了家庭联合决策,特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析;将劳动力需求由第二章变更为第三章,并更新了有关工资标准和就业市场景气指数分析等;在第四章人力资本中,增加了新人力资本理论和人力资本测算方法;在第五章劳动力流动中,增加了国际移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流人地的经济效应分析等;在第六章工资中,增加了激励性工资,主要是有关锦标赛理论,以及宏观经济环境对工资的影响等;在第七章劳动力市场歧视中,增加了中国性别工资差距的分析、现状特征及变化趋势,以及劳动力市场歧视的测量;在第八章收入分配中,增加了皮凯蒂“ 新库兹涅茨U形”假说、代际收入不平等、高管限薪等;在第九章失业中,增加了有关工作搜寻与互联网、DMP模型的介绍等。
目录
作者简介
曾湘泉,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,国内著名的劳动经济学家,人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。主要社会兼职有:卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。曾作为美国富布莱特基金和德国国家DAAD(国家学术交流中心)项目高级访问学者,在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学、德国奥斯纳布鲁克大学,从事劳动经济学、就业与人力资源管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄罗斯、意大利、瑞士和中国香港等国家和地区。2002年8月应邀出席在美国华盛顿举办的第62届国际管理学大会;2003年9月应邀出席在德国柏林举行的第13届国际产业关系大会,并发表演讲。迄今出版著作10余部,在《求是》《人民日报》《新华文摘》等报刊发表论文100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等课题15项。多项成果在国内外获奖,其中《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”。
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