公共航空安全价值观理论与实践

目录第1章 绪论 11.1 研究对象和范围 11.2 研究历史和现状 21.3 研究内容和目标 51.4 研究方法和体会 8第2章 公共航空安全价值观的公众视角 112.1 价值观 112.1.1 价值观的基本范畴 112.1.2 价值观的哲学地位 152.2 公共航空安全价值 192.2.1 航空运输的公共价值 192.2.2 航空安全的公共价值 212.3 公共航空安全价值观 222.3.1 基本范畴 222.3.2 普遍性 232.3.3 特殊性 242.4 公共航空运输安全** 25第3章 公共航空安全价值观的职业视角 273.1 职业价值观 273.1.1 内涵 273.1.2 外延 293.1.3 属性 313.2 公共航空安全以人为本 323.2.1 安全**的核心价值 323.2.2 人员因素的能动作用 333.3 价值观的激励功能 383.3.1 持久的深层力量 383.3.2 激励理论的渊源 393.3.3 职业价值观激励 43第4章 公共航空安全价值观的体系结构 544.1 量化研究：问卷调查 544.1.1 调查策略 544.1.2 问卷设计 554.1.3 调查样本 584.1.4 数据分析 664.2 质性研究：焦点小组访谈 784.2.1 访谈方法 784.2.2 访谈提纲 814.2.3 访谈样本 824.2.4 访谈体会 834.3 大数据分析探索 874.3.1 大数据技术 874.3.2 技术应用 904.3.3 分析效果 94第5章 公共航空安全价值观激励策略：国家、行业与公司环境 1035.1 国家环境激励 1035.1.1 推进国家战略 1035.1.2 加快空管改革 1055.2 行业环境激励 1085.2.1 完善基础设施 1085.2.2 优化保障服务 1105.2.3 政策促进发展 1125.2.4 规章强化管理 1145.3 公司环境激励 1165.3.1 建设安全文化 1175.3.2 关注发展前景 1185.3.3 提高公司声望 1215.3.4 健全公司制度 1235.3.5 参与民主管理 1255.3.6 强化激励约束 1285.3.7 改进绩效考核 131第6章 公共航空安全价值观激励策略：工作报酬与身心健康 1366.1 工作报酬激励 1366.1.1 促进收入公平 1376.1.2 用好补贴奖励 1406.1.3 创新福利措施 1426.1.4 落实停飞保障 1446.2 身心健康激励 1476.2.1 减轻飞行疲劳 1476.2.2 调整工作压力 1516.2.3 提高休息质量 1546.2.4 加强情绪管理 1566.2.5 完善休假制度 1576.2.6 落实保健疗养 1596.2.7 做好健康体检 1606.2.8 加强心理疏导 163第7章 公共航空安全价值观激励策略：生活条件与人际关系 1667.1 生活条件激励 1667.1.1 改善飞行餐食 1667.1.2 重视通勤班车 1697.1.3 温暖家庭氛围 1707.1.4 珍爱夫妻生活 1727.2 人际关系激励 1747.2.1 机组成员配合 1747.2.2 领导以身作则 1777.2.3 同事和谐默契 1797.2.4 丰富社交生活 181第8章 公共航空安全价值观激励策略：职业特点与职业发展 1868.1 职业特点激励 1868.1.1 保持职业稳定 1868.1.2 赢得职业尊重 1888.1.3 激发职业主动 1908.1.4 增强职业兴趣 1928.1.5 拓宽职业视野 1948.1.6 提高职业素质 1968.2 职业发展激励 1998.2.1 健全培训体系 1998.2.2 拓宽发展通道 2018.2.3 规划职业生涯 2048.2.4 履行**职责 206第9章 公共航空安全价值观的建设路径 2119.1 群体塑造 2129.1.1 塑造的必要性 2129.1.2 塑造的对象性 2149.1.3 塑造的艰巨性 2179.1.4 塑造中的人文教化 2209.2 个体修炼 2219.2.1 修炼的必要性 2229.2.2 修炼的有利条件 2249.2.3 修炼的自觉性 225参考文献 228附录 236附录1 飞行员职业价值观调查问卷 236附录2 飞行学生职业价值观调查问卷 238附录3 飞行员职业价值观访谈提纲 240附录4 空中交通管制员访谈提纲 241后记 242