人文强桂丛书 广西少数民族地区经济发展与人力资本贡献研究

**章理论基础

一、基本概念界定

二、相关文献综述

三、收入分配不平等对经济增长效应的传导路径

四、阿马蒂亚.森的“以人为中心”的发展观

第二章广西少数民族县域经济增长的现状及特点

一、广西少数民族县域经济增长的现状分析

二、广西少数民族县域经济的特征

第三章广西少数民族县域经济增长中人力资本的作用

一、广西少数民族自治县的人力资源现状分析

二、广西12个少数民族自治县县域经济增长中的人力资本贡献实证研究

三、广西12个少数民族自治县县域人力资本作用的抽样调查

第四章广西少数民族地区经济增长中人力资本贡献不足的伦理追问

一、广西少数民族自治县人才发展滞后的主要原因

二、广西教育发展缓慢制约着人力资本的开发——来自桂林市的调查

三、收入水平偏低制约着广西职工对其人力资本再投资的能力

四、广西少数民族地区人力资本外流严重——大学生回生源地就业意愿的调查

五、广西企业新员工工作满意度调查——基于组织信任视角

六、新员工“闪辞”现象的信任危机成因分析/119

第五章提高劳动报酬在初次分配中的比重，保障广西职工可行能力的伦理价值

一、劳动者报酬在初次分配中比重的演变规律

二、提高广西职工劳动报酬在初次分配中比重的建议

第六章提高人力资本积累能力和分享发展成果的权利机制

一、城镇居民收入倍增计划实施的伦理价值

二、工资集体协商在实现居民收入倍增计划中的作用——基于广西的调查

三、工资集体协商是实现居民收入倍增计划的基础、载体和长效机制

四、提升倍增计划中的工资集体协商作用的对策

五、增强个税的收入分配效应，提升人力资本的开发能力

第七章广西少数民族县域人力资本开发型经济发展模式的探讨

一、人力资本开发型县域经济发展模式的经济—伦理价值

二、广西少数民族县域人力资本开发型经济发展模式的实施路径

三、广西少数民族地区人才资源开发的具体措施