唐宋时期职官管理制度研究

目录
绪论 1
一、学术史的回顾与评介 1
二、研究思路与研究方法 12
三、学术创新与学术意义 15
**章 选官制度的发展与变化 20
**节 唐代选官制度的特点 20
一、繁多的入仕途径 20
二、选官制度的变化 26
三、选官制度的特点 31
第二节 五代十国选官制度的特点 34
一、五代选官制度 35
二、十国选官制度 46
三、选官制度的特点 48
第三节 宋代选官制度的特点 53
一、文官选任制度 53
二、武官选任制度 57
三、选官制度的特点 59
第二章 考课与监察制度 63
**节 考课制度的发展与演变 63
一、唐代考课制度的基本特点 63
二、五代时期的变化 69
三、两宋时期的基本特点 75
第二节 监察制度的发展变化 81
一、唐、五代时期的发展变化 82
二、唐、五代时期地方监察机制 88
三、唐代制度的特点与历史鉴戒 115
四、宋代制度的特点与利弊 126
第三章 审计与勾检制度 140
**节 审计制度的变化与特点 140
一、审计机制的健全及其变化 141
二、审计制度的特点及局限性 149
第二节 勾检制度的普遍推行 154
一、唐代勾检制的实施状况 154
二、宋代勾检制的变化 177
三、唐宋勾检制的借鉴意义 185
第四章 爵、散、勋与品阶制度 188
**节 制度的渊源与变化 188
一、爵制的发展变化 188
二、散官制度的变化 199
三、勋官制度的变化 208
四、品阶之制的变化 211
第二节 在职官制度中的作用与意义 213
一、等级社会的必然产物 213
二、任用贤能与以酬功劳 215
三、受不占员与奖惩有度 217
四、对后世的影响 219
第五章 俸禄制度的发展变化 221
**节 唐代俸禄制度的特点 221
一、唐代前期俸禄制的基本内容 221
二、唐代后期俸禄制的变化 226
三、唐代俸禄制的特点 231
第二节 五代俸禄制度的变化 233
一、在朝官员的俸禄及其演变 233
二、地方官的俸禄及其变化 238
三、除陌、折估与俸户 246
四、余论 249
第三节 两宋俸禄制度的特点 252
一、文官俸禄制的基本内涵 252
二、武官俸禄制的变化与特点 260
三、养廉钱与宋代俸禄水平的评估 263
第六章 宦官阶层管理制度 267
**节 宦官制度的基本内容 267
一、唐代内侍省与内诸司使 267
二、五代宦官制度的变化 270
三、宋代宦官制度的变化 277
第二节 宦官管理制度的变化 282
一、唐、五代管理制度的特点 282
二、宋代管理制度的特点 298
第七章 其他管理制度 309
**节 升迁与贬黜 309
一、升迁制度的变化 309
二、贬官制度的变化 314
第二节 回避制度 317
一、科举与入仕方面 317
二、铨选与任职方面 326
三、避亲对移之制 336
四、简短结语 339
第三节 任期与致仕 341
一、官员任期 341
二、致仕制度 344
第四节 丁忧与休假 348
一、丁忧之制 348
二、休假制度 350
第五节 赠官、赐谥与叙封 351
一、赠官制度 351
二、赐谥与改谥 355
三、叙封之制 357
第八章 吏治与法律 361
**节 失职行为的处罚 361
一、失职行为的行政处分 361
二、失职行为的刑事处罚 364
第二节 渎职行为的惩处 367
一、司法渎职的惩处 367
二、军事方面渎职的惩处 371
三、政务管理渎职的惩处 373
四、其他渎职行为的惩处 378
第三节 贪污受贿的惩处 380
一、对贪污犯罪的惩处 381
二、对行贿受贿的惩处 384
第四节 以法治吏的经验与特点 387
参考文献 391
后记 404