国家社科基金后期资助项目明代军政考选制度研究--国家社科基金后期资助项目

和成化一年(1465)，都是军政考选之年，而《明档》中有“照得成化六年至十一年又是五年之期，所据军政官员例该再选”和“成化十一年，本部为照马昂、王祥议奏前例相袭遵行，又是五年之期”的说法。①我们因此可以推断：成化一年至六年是**个军政考选之期，那么，军政考选起始年份定于成化二年(1466)比较合理。

军政考选制度实行之初，五军都督府所属驻京卫所武官并没有纳入军政考选的范围之内，五府所属驻京卫所指挥、千百户多袭替后就掌印管事。由于五军都督府所属驻京卫所武官任职不需要军政考选，因而，他们有的年纪幼小而未经磨炼，有的才庸而不熟悉事体，有的鲜廉寡耻而贪婪暴酷，有的疲软懒惰而旷职误事；有些卫所武官缺员，而干百户带管军务，甚至总小旗掌管印信，遇有公务互相推脱，军务废弛。为了扭转在京卫所军务废弛的局面，成化十三年(1477)十二月，英国公张懋等人建议：对两京五军都督府所属在京卫所武官，由兵部和五军都督府堂上官实行军政考选常爱恤军士、廉能干济武官，留任管事；年纪幼小武官退作多余，等待他们历练老成、能力堪用之时．另行委任；贪酷、疲软、旷职武官，革去见任带俸差，员缺于京卫和外卫见任多余和带俸差武官内推举补任。凡卫所军政官员必须常年在任所掌管印信分理军务，在京营率兵练者全部差人替回。如果在京卫所军政官员子孙袭替管事后才不胜任，全部黜退，另行推选才堪胜任武官补缺。被黜退带俸差武官如能改过自新，兵部查例举用。这一建议获得明宪宗的赞同。②明宪宗接受张懋的建议后，兵部尚书余子俊提出军政考选的作建议，并于十四年(1478)二月被明宪宗接受并下令推行。③

由此可见，成化十四年以后，五军都督府所属驻京卫所武官被纳入军政考选的范围之内，余继登和徐学聚之说是符合历史实际的。他们陈述的是明代军政考入成熟时期的事情，与军政考选始于成化二年是两个事实，二者并不矛盾......