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作者：孙柏瑛

出版社：中国人民大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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ISBN：7300052711
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：268
出版时间：2004-03-01
条形码：9787300052717 ; 978-7-300-05271-7

本书特色

本书不仅比较系统地介绍、概括了当代人力资源管理的技术手段，而且力求以直观、简洁的方式体现这些人力资源管理思想及其开发与策　　划实践的成果。各种图表的使用是本书的一个重要特色，这些图表将现代人力资源管理思想高度凝练化，并将其形象化地呈现在读者面前。与此同时，本书收集了大量信度、效度较高的人力资源管理量表，详细分析了量表的使用范围和适用性，以便读者在学习中直接接触组织现实采用的测量、评估样本，增强对管理技术的理解力和操作技能。

内容简介

在教育部公共管理类学科教学指导委员会的指导、支持下，在对很多院校的公共管理类本科专业课程设置进行调研和对一些院校的课程设置情况、设置方向进行座谈的基础上，结合现有的教育部关于公共管理类本科四个方向（行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理）的课程设置情况，中国人民大学出版社组织全国著名专家，计划从2003年上半年开始，在2年内，陆续出版21世纪公共管理系列本科教材和教育部“十五”规划教材。
　　本套教材涉及公共基础课、专业基础课和选修课三部分的20多门课程。本套教材立足本科教学的需要，从本科教育的特点出发，从公共管理和公共行政教育的特点出发，在教材编写和内容安排上，强调基础知识、基本理论、基本技能；同时，也尽可能地体现创新性、前沿性的特点。

**章导论
第二章公共部门人事行政的基本制度安排
第三章变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式
第四章公共部门人力资源管理的法律环境
第二篇公共部门人力资源战略管理与资源配置
第五章公共部门人力资源战略管理
第六章公共部门的工作分析与职位评价
第七章公共部门的职位管理与人员分类管理
第八章公共部门人员招募与甄选
第三篇公共部门人力资源的激励与开发
第九章公共部门员工绩效管理
第十章公共部门员工的职业发展管理
第十一章公共部门人力资源的培训与开发
第十二章公共部门人力资源的薪酬设计与管理
第十三章公共部门人力资源管理中的福利与保险
第四篇公共部门人力资源管理的发展与展望
第十四章公共部门人力资源的发展趋势

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