辱虐管理与员工主动行为研究

1 引言
1．1 现有理论有待进一步研究之处
1．2 研究问题
1．3 预期贡献

2 文献综述
2．1 主动行为的历史背景
2．2 主动行为的概念内涵
2．3 主动行为的类型
2．4 主动行为的目标
2．5 主动行为的前因变量
2．5．1 情境类前因变量
2．5．2 个体类前因变量
2．6 中介机制
2．6．1 能力动机
2．6．2 缘由动机
2．6．3 情绪动机
2．7 边界条件
2．8 主动行为的结果变量
2．9 主动行为研究的现存问题
2．9．1 辱虐管理的作用
2．9．2 潜在的调节变量

3 理论基础与假设提出
3．1 压力的交互模型
3．2 辱虐管理与主动行为
3．3 组织认同与正向情感特质的作用
3．3．1 组织认同
3．3．2 正向情感特质
3．4 辱虐管理、组织认同与正向情感特质的三维交互作用

4 研究方法与设计
4．1 研究概述
4．2 子研究
4．2．1 样本和流程
4．2．2 测量
4．2．3 分析方法
4．2．4 研究结果
4．2．5 讨论
4．3 子研究2
4．3．1 样本和流程
4．3．2 测量
……
5 研究结论与展望
参考文献
附录A
附录B
附录C
后记