中国企业劳动关系状况报告(2019)

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作者：朱宏任

出版社：企业管理出版社

本类榜单：经济

分类：经济 > 经济理论

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图文详情

ISBN：9787516422984
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：277
出版时间：2020-12-01
条形码：9787516422984 ; 978-7-5164-2298-4

本书特色

适读人群：本书特别适合中国集团的高层领导者、中层管理者系统研读，也适合国有企业的中高层管理者阅读，对企业劳动关系感兴趣的人士也可以参阅本书。中国企业联合会、中国企业家协会（简称中国企联）作为国际劳工组织、国际雇主组织中国唯一雇主组织代表和国家协调劳动关系三方会议成员单位，一直积极参与国内外协调劳动关系领域的工作，努力推动企业构建和谐劳动关系。《中国企业劳动关系状况报告》旨在对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考。

内容简介

中国企联自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，全面促进我国劳动关系稳定。

第二章　劳动关系立法与政策
一、《民法典》出台对劳动关系领域的意义
二、新冠肺炎疫情防控期间的劳动用工相关政策
三、稳定与促进就业的相关政策
四、人力资源市场监管与服务的相关立法与政策
五、扶持和保护农民工权益的立法与政策
六、社会保险相关立法与政策
七、其他相关立法与政策

第三章　劳动力市场
一、2019 年劳动力市场总体状况
二、我国劳动力市场存在的问题和挑战
三、我国劳动力市场的发展趋势
四、促进我国劳动力市场发展的意见和建议

第四章　就业促进与发展
一、2019 年我国就业总体状况
二、我国当前就业方面存在的问题和挑战
三、我国近期的就业趋势
四、促进就业的意见和建议

第五章　企业劳动用工管理
一、劳动用工政策法规不断完善，执行效果明显
二、劳动用工管理和实践取得新进展
三、企业劳动用工方面存在问题和面临的挑战
四、完善劳动用工制度的基本思路和对策建议

第六章　企业工资分配
一、2019 年我国企业工资收入与分配的现状
二、2019 年我国企业工资收入与分配存在的主要问题
三、我国企业工资收入与分配的发展趋势
四、我国企业工资收入与分配的对策建议

第七章社会保障与福利
一、2019 年我国企业社会保障与福利的现状
二、2019 年我国企业社会保障与福利存在的主要问题及风险
三、我国企业社会保障与福利的发展趋势
四、我国企业社会保障与福利的对策建议

第八章劳动争议处理
一、我国劳动争议处理现状及特点
二、我国劳动争议的总体趋势
三、2019 年我国劳动争议存在的主要问题及风险
四、我国劳动争议预防调解工作的对策建议

第九章　协调劳动关系三方机制
一、2019 年我国协调劳动关系三方机制的主要工作
二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题
三、我国协调劳动关系三方机制下一步的主要任务

第二部分　专题调研报告

中国企联代表团赴挪威参加雇主组织能力建设论坛情况报告
一、挪威劳动关系三方机制情况
二、挪威集体谈判的实践
三、挪威工商总会的运作模式
四、挪威企业考察交流
五、经验与收获
六、建议和下一步工作

美国新经济下灵活就业中的劳动关系报告
一、访美期间拜访的主要机构和个人
二、美国灵活就业的状况
三、美国劳动关系概况
四、美国集体谈判制度的发展情况
五、美国劳动争议处理制度的主要特征
六、出访的主要收获

第三部分　企业构建和谐劳动关系实践案例
同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航
一、强根铸魂，发挥国有企业党建优势
二、共建共享，凝聚和谐发展合力
三、聚贤育才，激发职工向心力
四、聚力暖心，营造和谐“家文化”

推动和谐劳动关系向纵深发展，凝心聚力携手前行建功新时代
一、贴心服务，绘就企业发展的*大同心圆
二、助力成长，打造企业发展的核心竞争力
三、携手共建，释放企业发展的*大生产力

携手构建企业与职工命运共同体，全力推动新时代太钢的新发展
一、深入调查研究，不断走“进”职工，用沉下身子上门服务的态度换取职工与企业心连心
二、坚持以人为本、共建共享，凝聚推动新时代新发展的强大合力
三、完善民生工程，关心关爱职工，构建民主和谐的发展环境，健康积极的发展氛围
四、发挥党建示范引领作用，统一思想、凝心聚力，以管党治党的优异成绩为高质量发展护航

同心同德谋发展，共建共享筑和谐
一、加强机制建设，筑牢和谐之“根”
二、坚持以人为本，始终做到关爱职工促和谐
三、坚持责任担当，始终做到回报社会促和谐

精心打造特色企业文化，着力构建和谐劳动关系
一、立足“三结合”，牢固树立以人为本的发展理念
二、坚持“五个有”，努力营造企业关爱职工的氛围
三、做到“五个要”，有效激发职工以厂为家的热情

共建“微”和谐，共创心美好
一、权益保障无“微”不至稳和谐
二、民主管理见“微”知著促和谐
三、共同成长体贴入“微”育和谐

一切为了职工构建和谐发展共同体
一、勇当时代主人翁，让员工迸发自豪感
二、推进产业智能化，让员工增强安全感
三、打造赋能大熔炉，让员工提增获得感
四、营造和谐大家庭，让员工充满幸福感
五、奋斗建功新时代，让员工共享成就感

以人为本构建企业与职工命运共同体
一、关心职工、爱护职工，以真情实意创和谐
二、尊重职工、信任职工，以民主管理促凝聚
三、理解职工、保护职工，以维护权益促和谐
四、教育职工、培养职工，以提高素质促发展

构建和谐祥鑫，打造幸福家园
一、以党建引领为中心，不断夯实企业发展基础
二、以共建共享为目标，努力构建和谐祥鑫
三、以素质教育为核心，全面促进职工队伍发展
四、以完善服务为宗旨，用心打造幸福家园

以能为本提升创新活力，以人为本构建和谐关系
一、着力提升政治站位，以崇高的事业感召人
二、着力优化人才考核评价体系，以科学的标准引领价值创造
三、着力完善员工激励机制，以“能”为本激发改革发展新动能
四、着力厚植企业文化优势，以增量理念驱动企业新发展

坚持以职工为中心共商共建和谐军企
一、坚持党建引领，团结人、凝聚人
二、强化权益保障，激励人、发展人
三、突出民主管理，尊重人、依靠人
四、加强人文关怀，关心人、善待人

建设有温度的和谐企业
一、人人都是有温度企业的建设者，共建和谐根基
二、人人都是有温度企业的共享者，共享和谐成果
三、人人都是有温度企业的传播者，共建和谐力量
后　记

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节选

**章　中国企业劳动关系状况综述 2019 年，尽管我国发展面临世界经济增长低迷、国际经贸摩擦加剧、国内经济下行压力加大等诸多困难挑战，但是我国经济运行总体保持平稳发展，国内生产总值达到99.1 万亿元，增长6.1%。城镇新增就业1352 万人，调查失业率在5.3% 以下。居民消费价格上涨2.9%。国际收支基本平衡。经济结构和区域布局继续优化，发展新动能不断增强。供给侧结构性改革继续深化，重要领域改革取得新突破。全年主要社会发展目标任务基本完成，为企业劳动关系总体和谐稳定奠定基础。2019 年我国就业稳定增长，社会保障运行平稳，并进一步促进就业。随着人社部及各级政府部门发布的一系列劳资关系相关政策，劳动关系在政策的保障下持续向好。但是，2019 年劳动关系领域也存在诸多不稳定因素，局部矛盾还很突出，新业态领域的用工问题逐步引起社会关注，协调劳动关系工作依然任重道远。一、2019 年企业劳动关系基本特征1. 劳动关系领域相关法规与政策又发生不少新的变化《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）出台对劳动关系领域法律体系的构建与完善起着不可忽视的作用，除了直接适用于劳动关系缔结、履行和解除及争议解决的一些相关条款外，《民法典》的规定对于劳动法律规范体系整体而言也起着奠基、补遗和兜底的作用。新冠肺炎疫情发生后，人社部会同其他部门特别是国家协调劳动关系三方为维护劳动关系稳定，纾解企业困难，推动企业复工复产而出台的一系列政策也发挥着非常积极和重要的作用。在“六稳”“六保”方针指引下，稳定和促进就业政策力度得到进一步加强。人社部出台多项政策，加强人力资源市场监管和提供高效服务，为促进就业营造良好市场环境。国务院与人社部等相关部门先后出台一系列旨在提高农民工就业和权益保护的政策与法规。社会保险领域既关系到劳动者的养老、医疗、失业等情境下的权益保障，也关系到企业的用工成本负担。为此国家一方面促进社会保险体系的全覆盖和优化重组，一方面适时减轻企业社会保险缴费负担，缓解企业用工成本压力。人社部还继续着手清理部门规章和规范性文件设定的证明事项材料，加强便民服务，此外还会同*高院等部门出台进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的政策，为弱势群体得到更多法律救济提供方便。 2. 2019 年国内劳动力市场需求略大于劳动力供给，供求总体保持平衡一是劳动人口较充裕，人口红利减少趋势放缓。2016 年我国15~64 岁劳动人口为90747 万人，占总人口比重的65.6%； 2019 年全国劳动人口进一步下降至89640 万人，占总人口比重64.02%，劳动力市场上的人口红利在逐渐减少，但减少的趋势在放缓。二是劳动力市场需求略大于供给。2017年第四季度以来供求倍率一直保持在1.2 以上的高位，呈现持续上升的趋势，在2019 年**季度达到*高1.28。2019 年空缺岗位需求人数与求职人数均逐渐减少。三是东中西部岗位供求出现分化。东部地区市场供求人数减少，中西部地区市场需求人数稳中有升。总体上，全国人力资源市场需求略大于供给，供求保持基本平衡。四是除建筑业和部分服务性行业外，用人需求同比和环比均有所下降。五是技能人才供不应求。与2018 年同期相比，2019年第三季度41.7% 的市场主体用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。六是从政策层面促进劳动力要素有效配置。中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，围绕创造流动机会、畅通流动渠道、扩展发展空间、兜牢社会底线做出顶层设计和制度安排。3. 就业形势保持总体稳定发展态势一是就业局势总体稳定。2019 年年末全国就业人员77471 万人，其中城镇就业人员44247 万人。全年城镇新增就业1352 万人，实现政府工作报告确定的年增超过1100 万人的目标，延续就业高增长态势。二是国家和地方高度重视实施就业优先政策。党中央、国务院高度重视就业问题, 持续加大就业政策支持力度，对就业工作做出了一系列决策部署, 一系列相关政策措施相继出台实施。国务院于2019 年年底出台了《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》, 将其作为当前阶段的综合性就业政策文件。另外，政府还相继出台了一系列针对诸如高校毕业生就业创业、化解过剩产能中职工安置、促进妇女就业等重点人群的就业相关的扶持鼓励政策。三是共享经济稳就业的作用继续显现。2019 年我国共享经济参与者人数约8 亿人, 其中服务提供者约7800 万人。平台企业员工数约623 万人, 同比增长约4.2%。四是农民工就业规模继续扩大。2019 年农民工总量达到29077 万人，比2018年241 万人，增长0.8%。其中，本地农民工11652 万人，比2018 年增加82 万人，增长0.7%；外出农民工17425 万人，比2018 年增加159 万人，增长0.9%。五是高校毕业生就业稳中有忧。2019 年高校毕业生人数达到834 万人。2019 年高校毕业生就业总体稳定。但是受就业总量的制约、供需结构性矛盾，以及毕业生自身存在的问题，高校毕业生就业压力仍然很大。

作者简介

朱宏任学历：硕士现任职务：中国企业联合会党委书记、常务副会长兼理事长（秘书长）工作背景：1971.03-1978.04 北京市海淀区插队知青、海淀区区委农村组1978.04-1992.05 北京地震大队、国家地震局(199203任副处长)1992.05-1994.05 国务院经贸办生产调度局、运行局副处级干部1994.05-1997.08 国家经贸委经济运行局副处长1997.08-2003.12 国家经贸委、国家发改委运行局处长2003.12-2009.04 国家发改委、工业和信息化部运行局副局长、局长2009.04-2009.10 工业和信息化部总工程师2009.10-2015.01 工业和信息化部党组成员、总工程师2016.12-至今中国企业联合会常务副会长兼理事长（秘书长）2020.12-至今中国企业联合会党委书记

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