包邮上市公司高管薪酬差距与企业风险承担研究

**章 绪论
**节 研究背景、问题提出与研究意义
一、研究背景
二、问题提出
三、研究意义
第二节 研究目的、思路与主要内容
第三节 研究方法、技术路线与基本概念界定
一、研究方法
二、技术路线
三、基本概念界定
第四节 研究的创新点

第二章 文献综述与理论基础
**节 文献综述
一、关于企业高管薪酬差距的研究
二、关于企业风险承担影响因素的研究
三、关于高管薪酬与企业风险承担的研究
四、关于薪酬差距与企业创新的研究
五、文献述评
第二节 理论基础
一、委托代理理论
二、管理层权力理论
三、锦标赛理论
四、行为理论
五、锦标赛理论和行为理论的对立和统
本章小结

第三章 我国企业高管薪酬制度背景与现实状况分析
**节 制度背景
一、初步建立社会主义企业薪酬制度（1949-1957年）
二、通过工资制度局部调整缓慢推进薪酬制度改革（1958-1977年）
三、初步建立市场经济体制下的工资制度体系（1978-1984年）
四、基本建立现代企业薪酬制度（1985年至21世纪初期）
五、新时期下国有企业高管薪酬制度改革
第二节 我国企业高管薪酬与薪酬差距现状分析
一、数据来源与样本选择
二、关键变量的具体界定
三、全行业总体薪酬趋势分析
四、分行业薪酬趋势比较分析
五、分产权性质薪酬趋势比较分析
本章小结
……

第四章 高管团队内部薪酬差距与企业风险承担的实证研究
第五章 高管外部薪酬差距与企业风险承担的实证研究
第六章 高管-员工薪酬差距与企业风险承担的实证研究
第七章 高管薪酬差距与企业风险承担关系中创新投入的中介效应
第八章 结论与建议

参考文献
后记