经济新常态与中国劳动力市场效率

**章 绪论
**节 问题的基本背景
第二节 研究的意义
第三节 研究的主要内容、思路与方法
第四节 研究的创新点
第二章 相关概念界定与文献综述
**节 相关概念界定
第二节 国内外研究现状
第三节 文献评述
第三章 经济新常态下中国劳动力市场的现状分析
**节 中国经济增长就业弹性的现状分析
第二节 中国劳动力工资收入差距的现状分析
第三节 中国*低工资标准变动的现状分析
第四节 中国劳动收入份额变动的现状分析
第五节 中国劳动争议处理制度及劳动争议的现状分析
第六节 本章小结
第四章 经济新常态下中国劳动力市场供需协调性研究
**节 经济新常态对中国劳动力需求影响的实证分析
第二节 人口转型背景下的中国劳动力供给预测分析
第三节 中国劳动力市场供需协调性测度与评价
第四节 本章小结
第五章 中国劳动力市场多重分割下的工资差异及其分解
**节 模型、数据与变量
第二节 劳动者工资收入方程的构建
第三节 劳动力市场多重分割下的劳动者工资差异分解
第四节 本章小结
第六章 中国劳动力市场工资扭曲及其对企业创新影响的实证研究
**节 劳动力工资扭曲测度及结果分析
第二节 劳动力工资扭曲影响因素的实证分析
第三节 劳动力工资扭曲与企业创新关系的实证分析
第四节 劳动力工资扭曲影响企业创新的传导机制分析
第五节 本章小结
第七章 中国*低工资制度影响效应的实证研究
**节 *低工资制度对中国工业行业就业影响的实证分析
第二节 *低工资制度对中国企业利润率影响的实证分析
第三节 *低工资制度对中国劳动收入份额影响的实证分析
第四节 本章小结
第八章 劳动争议对中国劳动收入份额影响的实证研究
**节 理论模型与研究假说
第二节 劳动争议对劳动收入份额影响的实证分析
第三节 本章小结
第九章 多重角色定位下的工会对和谐劳动关系的作用研究
**节 理论分析与研究假说
第二节 工会参与对和谐劳动关系影响的实证分析
第三节 工会参与对和谐劳动关系影响机制的实证检验
第四节 本章小结
第十章 提升中国劳动力市场效率的对策
**节 提高劳动力有效需求
第二节 增加劳动力有效供给
第三节 推动实现更充分就业
第四节 推动实现更高质量就业
第十一章 研究结论与研究展望
**节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献
后记