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  • ISBN：9787300154466
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：16开
  • 页数：296
  • 出版时间：2012-04-01
  • 条形码：9787300154466 ; 978-7-300-15446-6

本书特色

《通用管理系列教材：人力资源管理（第3版）》对于人力资源管理的基本界定是：从员工劳动能力有偿转让的线索出发，建立符合企业生产经营需要的员工价值实现机制，通过提高员工价值促进企业持续发展。与此相应，把人力资源管理的各项职能工作，纳入员工价值创造、比较和分配的过程之中，说明如何通过有计划的人员获取、匹配、激励与开发，提高人力资源管理与开发的效益。

内容简介

　　《人力资源管理(第3版)》从人力资源的本质特征出发，首先明确人力资源管理的目标和途径：进而围绕员工获取、使用、激励与开发这一线索，对人力资源管理的各项职能进行分析和介绍。书中不仅说明了不同管理职能的任务、程序与依据，而且解释了不同职能之间的相互关系，力求让读者较为系统地了解人力资源管理的知识结构，较为具体地把握人力资源管理的工作技能。 　　人力资源管理足一门应用学科，因此本书在内容安排上，重点介绍基本理论与方法、成熟经验与技术；在表述形式上，力求简明扼要、深入浅出。本书既适合用作高等学校的教材，也可供在职人员自学使用。

目录

第1章　人力资源
　第1节　人力资源管理任务
　第2节　人力资源管理方式
　第3节　人力资源管理体系
第2章　劳动关系
　第1节　劳动关系的基础
　第2节　劳动关系的确立
　第3节　劳动关系的协调
　第4节　劳动关系的管理
第3章　人力规划
　第1节　人力资源规划概述
　第2节　人力资源规划制定
　第3节　人力资源规划方法
第4章　职位分析
　第1节　职位界定
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作者简介

　　秦志华博士，中国人民大学商学院教授，博士生导师，中国领导科学研究会副秘书长。研究领域为战略人力资源管理、创新与创业管理、企业家精神与商业伦理。主持国家与部委科研课题5项，国际合作课题1项：出版专著5部，教材12部，发表学术论文30多篇。从事本科生、研究生、MBA、EMBA教学25年。为10余家企业提供咨询服务。

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