河北草根作家培养计划丛书:无声的战争(长篇小说)

　　《无声的战争/湖北草根作家培养计划丛书》：　　众所周知，台风眼是台风里的小晴天，眼区风平浪静，但后面有狂风暴雨。　　在看似风平浪静的会议之后，刮起的**场风是在会议结束后的第三天，胡苏**次提出了内推人选。　　不出成念的揣测，唯一的人选是胡苏各方面看上去还不错的学妹，嘉远分行经理陈敏敏。　　从业经历和过往成绩着实抢眼，但依旧被成念打上了“还不错”的标签。三十二岁，未婚大龄女青年。　　这是一个可以抹杀其他优势的大劣势。　　那次会议上成念从被胡苏打了一个措手不及到被迫接受，这口气就一直梗在嗓子眼，而那次的胜利似乎让胡苏飘飘然忘乎所以。　　自HR发出内推通知后，三十六家分行共收到内推邮件五十封，囊括了分行经理、副理、主任以及优秀员工。　　这些都属于营销条线上响当当的人物，每个月绩效表上排名的前五十，总是能被记住的。　　陈敏敏算得上优秀，但不是*优秀，然而胡苏却连表面功夫都不愿意做，说是内推，隐含意思却很清晰。　　“我认为在这么多人中，从学历、经验、管理、组织、协调能力综合来看，唯有陈敏敏*合适。”　　这几年营销部的成绩越来越好，胡苏已然把自己当成了公司*大的功臣，任何部门任何人都应该为营销部服务，她不是远盛*高位置上的人，却因为成绩，成了具有*大话语权的人。就在成念面对胡苏这封几乎人选落地的邮件上陷入沉思时，一封新邮件让她失控地笑出了声。　　胡苏的部下，江城分行一部的顾蘅把内推的邮件再次发送了一遍。　　时间很巧妙，在胡苏发出内推邮件后的十分钟，内容也很有意思，跟三天前发送的完全一样。　　要不是胡苏的邮件没有抄送各分行经理，顾蘅这行为分明就是内通总部并直接挑衅其上级胡苏。　　北区经理一职，因为在月度会议上小题大做地拎出来讨论过，而提议通过后由胡苏发起该职位内推规则，抄送了与会的蒋秘以及各部门总，故而下属分行内推邮件也一致地在原邮件上进行了回复。　　成念由己度人，不论是谁，在这个节点收到顾蘅的邮件就有了几分微妙。　　谁也不信顾蘅这封邮件是误操作，那么，是谁泄露了消息？而让顾蘅挑战胡苏权威的赵静阳又有什么过人之处？　　部门总们剔除成念以及胡苏，大家的关注都集中在**点。　　总部为什么从来不提升分行员工到总部，是因为总部不愿与分行建立密切的关系，这并不是畏惧营销部人员众多，调来的人有大多数分行员工的支持，分行员工的支持在总部的升迁过程中并不能起多大作用，顶多能帮助坐到营销总的位置上。　　远盛的核心竞争力并不在于产品卖出了多少，而是产品是什么。　　研究院分析全球形势，产研部推出*佳项目，收益*大化，风险*小化，这才是远盛稳健运营的关键所在。　　*容易出现问题的是产研部，而更为可怕的是，如果掌控营销条线的营销总，甚至接触到一手市场的区域经理，一旦跟产研部走得过近，很容易出现串通事件，从而导致项目风险评估作假。只要有一个项目作假，整个远盛就会信誉崩塌陷入丑闻。　　制定这个政策，并不是针对丁严推荐了胡苏，也不是因噎废食、故步自封，这条规定，从远盛成立之初就写进了条例。　　因为远盛的前身盛元金融，就是因为产品经理串通第三方项目负责人套取资金，从而导致盛元资金链断裂。　　这是血的教训，因此产研部在产品市场调查的时候更会有法务部的监管人员随行。　　这也是赵静阳不愿意调入总部的原因。　　她在分行三年已经升到分行副理，也算是事业小成，行内人际关系和谐，客户们都明辨事理，她没有什么工作压力，更没有什么生活压力。　　但到总部就不一样了。　　北区一共八个城市，十一家分行，她得频繁出差，这对于恋家又没有太多事业心的赵静阳来说，总部原本不在她考虑范围之内。　　……