国有企业知识员工

第1章 国有企业知识员工 引例 1.1 国有企业 1.2 知识员工 拓展阅读 第2章 员工工作态度 引例 2.1 态度理论 2.2 工作态度内涵 2.3 工作态度测评 2.4 工作态度的影响因素 拓展阅读 第3章 国有企业知识员工创新 引例 3.1 理论基础 3.2 国有企业知识员工创新绩效评价框架与方法 3.3 国有企业知识员工创新绩效评价 拓展阅读 第4章 国有企业知识员工工作态度与创新 引例 4.1 国有企业知识员工工作态度与创新关系机制 4.2 国有企业知识员工工作态度与创新绩效关系实证 4.3 工作态度视角下国有企业知识员工创新效率提升措施 拓展阅读 第5章 国有企业知识员工创新激励 引例 5.1 国有企业知识员工创新激励逻辑 5.2 国有企业知识员工创新激励类型 5.3 国有企业知识员工创新激励的纵向维度 5.4 国有企业知识员工创新激励的横向维度 5.5 国有企业知识员工创新激励特征 拓展阅读 第6章 国有企业知识员工激励与创新 引例 6.1 国有企业知识员工激励对创新绩效的整体作用机制 6.2 纵向维度下的激励机制 6.3 横向维度下的激励机制 6.4 国有企业知识员工激励对创新绩效影响的实证 6.5 国有企业知识员工创新激励优化 拓展阅读 第7章 问卷设计与调研 引例 7.1 问卷设计原则 7.2 问卷设计与预调研 7.3 正式问卷调研与数据采集 拓展阅读 附件 正式问卷调查表 参考文献