包邮【HR从入门到精通系列】人力资源量化管理从入门到精通:图表指引版

**章

人力资源量化管理与思维变革

**节??
认识量化管理 / 003

第二节??
人力资源量化管理与行业趋势 / 008

第二章

人力资源量化管理的体系

**节??
量化管理的体系 / 017

第二节??
人力资源量化管理的体系 / 024

第三章

招聘配置的量化

**节??
招聘配置要解决的核心问题 / 033

第二节??
根本问题的量化分析 / 039

第三节??
招聘配置的业务流程 / 052

第四节??
常用的招聘配置量化指标 / 056

第四章

绩效管理的量化

**节??
绩效管理要解决的核心问题 / 063

第二节??

根本问题的量化分析 / 067

第三节??
绩效管理的业务流程 / 082

第四节??
常用的绩效管理量化指标 / 086

第五章

培训发展的量化

**节??
培训发展要解决的根本问题 / 091

第二节??
根本问题的量化分析 / 095

第三节??
培训发展的业务流程 / 111

第四节??
常用的培训发展量化指标 / 115

第六章

薪酬福利的量化

**节??
薪酬福利要解决的根本问题 / 121

第二节??
根本问题的量化分析 / 125

第三节??
薪酬福利的业务流程 / 137

第四节??
常用的薪酬福利量化指标 / 143

第七章

员工关系的量化

**节??
员工关系要解决的核心问题 / 149

第二节??
根本问题的量化分析 / 153

第三节??
员工关系管理的业务流程 / 164

第四节??
常用的员工关系管理量化指标 / 169

第八章

流程效率的量化

**节??
人力资源内部的流程关系 / 175

第二节??
人力资源的流程效率提升 / 186

第三节??
常用的人力资源流程量化指标 / 194

第九章

人力成本的量化

**节??
人力成本的构成 / 201

第二节??
财报中的人力成本 / 209

第三节??
人力成本的控制策略 / 223

第四节??
常用的人力成本管理量化指标 / 227

第十章

**的量化技能

**节??
数据的收集 / 231

第二节??
数据的分类 / 236

第三节??
数据的统计分析 / 239

第四节??
数据的呈现 / 245