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中国古代职官考核制度史

中国古代职官考核制度史

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图文详情
  • ISBN:9787576035773
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:516
  • 出版时间:2023-04-01
  • 条形码:9787576035773 ; 978-7-5760-3577-3

本书特色

《中国古代职官考核制度史》是一部全面系统研究中国古代职官考核制度史的专门学术著作。本书贯通先秦至明清的官员考核制度,揭示了中国古代官员考核制度的历史渊源、发展脉络、基本走向,首尾一贯。对考核制度的内容和框架设计,按断代大体分职官制度和考核思想、考核对象和考核周期及年限、考核机构和考核方式程序、考核内容和等第划分标准、考核结果使用、考核制度实施状况及特点等,探索了历代职官考核制度的运行规则、程序、运作特点及其得失等。在研究中运用人才学、人事管理学、绩效考核学等理论,对考核机构设置、考核频率、考核内容和标准、考核等第等次划分以及奖惩政策等进行了客观评价。本研究成果在研究思路、范式和运用的方法、史料、框架结构、理论方法、学术观点上都有一定的突破和创新。

内容简介

我国古代职官考核制度由来已久,从舜帝至清末历经约4100年,随职官的产生而生,又随职官制度的发展而发展,形成了悠久且完备的体系。《中国古代职官考核制度史》从浩瀚的史籍中,梳理出其从萌芽(尧舜时期)至雏形(秦汉时期)、成熟(隋唐时期)、改革(宋金元时期),直至完备(明清时期)五大时期的发展脉理,从纵向上完整展现中国古代官员考核制度的历史渊源、发展脉络、基本走向。翔实的典籍资料,展示了其称呼、实践、律例的演化过程。横向上立足于马列主义历史发展观,采用制度史与思想史结合的模式,揭示考核制度的变更与职官制度及考核思想的关联性和三者间相生、相伴、相互纠结的历史。总结出古人对考核制度的五大功能(制度管理、御臣、激浊扬清、选才、致治)之认识,以及五大发展时期历朝历代考核制度的特点、沿革要点以及实施效能,凸显人、事件和制度的互动关系。对每一时期考核制度特点的异同比较,旨在分析演变的脉络、特点和规律,评析其科学性及利弊得失。

目录

绪论1

一、 中国古代职官考核制度的性质和研究意义1

二、 中国古代职官考核制度的分期6

三、 中国古代职官考核制度的特点11

四、 研究思路与方法20


**章 先秦时期职官考核制度的起源与初创23

**节 传说中的考绩活动23

第二节 夏商奴隶制国家考核制度的发轫29

第三节 西周奴隶制国家考核方式的定制35

第四节 春秋战国时期上计制度的创生42

第五节 先秦考核制度的特点64


第二章 秦汉时期职官考核制度的基本确立69

**节 秦代考核制度的基本形成69

第二节 汉代考核制度的基本确立84

第三节 秦汉考核制度的特点124


第三章 魏晋南北朝时期职官考核制度的艰难发展130

**节 魏晋考核制度的难振130

第二节 南北朝考核制度的重振和刊革154

第三节 魏晋南北朝考核制度的特点196第四章隋唐五代时期职官考核制度的基本成熟202

**节 隋代考核制度的调整202

第二节 唐代考核制度的成熟217

第三节 五代时期考核制度的名存实亡265

第四节 隋唐五代考核制度的特点279


第五章 宋金元时期职官考核制度的改制迭变288

**节 宋代考核制度的改革288

第二节 金代考核制度的创革346

第三节 元代考核制度的仿汉366

第四节 宋金元考核制度的特点389


第六章 明清时期职官考核制度的高度完备403

**节 明代考核制度的集成403

第二节 清代考核制度的简易化454

第三节 明清考核制度的特点485


主要参考文献496


后记506


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作者简介

邱永明,华东师大人才发展研究中心副教授。主要研究中国古代监察制度,出版专著《中国监察制度史》(上海人民出版社,2006)、《中国封建监察制度运作研究》(上海社科院出版社,1998)、《中国古代监察制度史》(上海人民出版社,2006);主编《中国古代职官考核制度史》。在《华东师大学报》、《上海大学学报》、《东华大学报》、《学术月刊》和《中国人才》等刊物发表论文100多篇。

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