包邮企业文化:理论与实践

章 文化的界定、要素、维度和民族文化比较框架
节 文化的界定及要素
第二节 文化的维度
第三节 文化层级
本章小结
第二章 企业文化理论的兴起与演变
节 西方企业文化研究简史
第二节 企业文化理论在中国的传播与发展
第三节 企业文化的研究方向展望
本章小结
第三章 企业文化的内涵、要素、层次与维度
节 企业文化的内涵及要素
第二节 企业文化、企业氛围、企业身份和形象
第三节 企业文化的层次
第四节 企业文化的维度
本章小结
第四章 企业文化的生成机制
节 企业文化的生成机制类型
第二节 企业文化生成的影响因素
第三节 企业文化各内容维度的生成机制
第四节 并购企业的企业文化生成机制
本章小结
第五章 企业文化的功能与作用
节 企业文化的内部整合功能
第二节 外部适应功能
第三节 动态环境中企业文化的作用
本章小结
第六章 企业文化的建设与传播
节 企业文化建设
第二节 企业文化传播
第三节 企业文化传播的路径选择
第四节 企业文化传播的效果与应用
本章小结
第七章 企业文化的演化
节 企业文化的演化路径
第二节 企业文化的演化过程
第三节 企业文化的演化结果
第四节 企业生命周期与企业文化的演化特征
本章小结
第八章 企业文化与管理体系的融合
节 企业文化与企业战略
第二节 企业文化与组织结构
第三节 企业文化与人力资源管理体系
第四节 企业文化与管理体系的整合框架
本章小结
第九章 企业文化与企业绩效
节 企业文化与企业经营绩效
第二节 企业文化与企业可持续发展之间的关系
第三节 企业文化推广与企业价值、创新绩效
第四节 企业文化、领导者与创新绩效之间的关系
本章小结
第十章 中国的企业文化理论与实践
节 中国企业文化理论与实践探索的不同阶段
第二节 企业文化理论的学习与自我探索期的特征
第三节 企业文化理论的系统完善与自主创新期的特征
第四节 企业文化C理论的结构及特征
本章小结
第十一章 跨国公司的企业文化理论与实践
节 东西方文化差异
第二节 跨国公司的企业文化塑造策略
第三节 跨国并购的企业文化整合策略
第四节 全球企业文化与全球领导力
本章小结
第十二章 企业文化的变革与创新
节 企业文化变革的界定
第二节 企业文化变革的类型
第三节 企业文化变革的促进因素、阻力及克服策略
第四节 企业文化变革的方法和策略
第五节 企业文化变革的领导、技巧与步骤
第六节 企业的文化创新战略及企业文化创新
本章小结
第十三章 企业文化的诊断与咨询
节 企业文化的咨询理论概述
第二节 企业文化测评
第三节 企业文化诊断
第四节 企业文化咨询报告的写作与沟通
本章小结