新时代公务员管理新机制二十二讲

讲 公务员录用条件的实施机制 节公务员录用条件的含义与作用 …………………………… 1 第二节公务员录用的政治条件与权利条件 ……………………………… 2 第三节公务员录用的品质条件与能力条件 ………………………………… 4 第四节 公务员录用的限制性条件与特殊条件 ………………………… 8 第五节公务员录用条件实施机制中的问题与对策…………………… 10 第二讲 公务员录用办法的实施机制 节公务员录用办法的作用与形成历程 ...........……………………… 12 第二节 公务员录用中的公开与考试 ..............................…......... 13 第三节 公务员录用中的严格与考察 ......................................... 18 第四节 公务员录用中的平等与竞争 .......................................... 22 第五节 公务员录用中的择优与录取 .................….………… 23 第六节 公务员录用办法贯彻中存在的问题与对策…………………… 27 第三讲，对公务员考试录用中违纪违规者的处理机制节，公务员考试录用中违纪违规行为处理法规的 形成历程与作用 ..…………… 30 第二节公务员考试录用中违纪违规行为的内容与处理原则………… 33 第三节公务员考试录用中违纪违规行为处理的种类与亮点………… 35 第四节 公务员考试录用中违纪违规者处理工作中出现的 问题与对策….. ....… 39 第四讲新录用公务员试用期的实施机制新录用公务员试用期的含义与作用…………………………… 43 第二节新录用公务员试用期的实施原则与目的…………………… 45 第三节 新录用公务员试用期的时限与实施方式 ……………… 46 第四节 新录用公务员试用期的考核与程序.…………………………… 49 第五节新录用公务员试用期考核的结果与试用期的顺延…………… 49 第六节，新录用公务员试用期存在的问题与对策……………………… 53 第五讲公务员聘任制的实施机制 节公务员聘任制的含义与作用…………………………………… 55 第二节 公务员聘任制的原则与内容...........………58 第三节 公务员聘任制实施的程序与主管机关 ………………61 第四节 公务员聘任制实施中的偏差与对策 ..……………………… 65 第六讲 公务员任期制的实施机制 节公务员任期制的含义与作用…………………67 第二节公务员任期制的原则与适用对象……………………… 68 第三节 公务员任期制的基本内容………………… .…………… 73 第四节公务员任期制的程序与主管机关….…………………………………… 77 第五节公务员任期制实施中的问题与对策 …………………………… 79 第七讲公务员职务与职级并行制度的实施机制。 节 公务员职务与职级并行制度的含义与作用 ..........……81 第二节公务员职务与职级并行制度的原则与内容………………… 84 第三节公务员职务与职级并行制度的程序与主管机关……………… 89第四节 实行公务员职务与职级并行制度中的问题与对策…………… 92 第八讲选拔年轻干部的实施机制 节选拔年轻干部机制的含义与作用 …………… 94 第二节 选拔年轻干部机制的原则与内容…………………………………… 96 第三节 选拔年轻干部机制的程序与主管机关 ………………… 101 第四节 选拔年轻干部机制存在的问题与对策 ………… 104 第九讲公务员遴选的实施机制 节公务员遴选的含义与作用 …………………………………… 107 第二节公务员遴选的原则与内容 ………………………………… 108 第三节公务员遴选的程序与主管机关的职责 ………………… 114 第四节公务员遴选中出现的问题与对策 ………………………… 116 第十讲公务员挂职的实施机制 节:公务员挂职的含义与作用 …………… 118 第二节公务员挂职的原则与内容 …121 第三节公务员挂职的程序与主管机关 …………………………124 第四节 公务员挂职存在的偏差与对策 …………… 126 第十一讲建设高素质专业化公务员队伍实施机制 节高素质专业化公务员队伍的含义与作用……………………… 130 第二节 建设高素质专业化公务员队伍的原则与内容 ……………… 133 第三节:建设高素质专业化公务员队伍中的偏差与对策………… 138 第十二讲 公务员危机预见的实施机制公务员危机预见机制的含义与作用…………………… 140 第二节 制定公务员危机预见机制的原则与思路 …………… 142 第三节公务员危机预见机制的运行步骤与主管机关 …………… 144 第四节:公务员危机预见机制现存的偏差与对策..……………………… 146 第十三讲 公务员考核重点的实施机制公务员考核重点的含义与作用……………149 第二节 公务员考核重点的实施原则与内容 ………………………… 151 第三节公务员考核重点的实施程序与主管机关 ....……………… 155 第四节实施公务员考核重点中的偏差与对策 …………… 159 第十四讲 公务员分类分级培训与专业技术培训的实施机制节公务员分类分级培训与专业技术培训的含义与作用………… 163 第二节公务员分类分级培训与专业技术培训的原则与内容………… 165 第三节 公务员分类分级培训与专业技术培训的程序与主管机关 …… 172 第四节 公务员分类分级培训与专业技术培训中的偏差与对策……… 177 第十五讲 抓“关键少数”的实施机制抓“关键少数”的范围及党的十八大以来的发展…………… 179 第二节抓“关键少数”的内容与作用………………………………181 抓“关键少数”的方法…………………………186 第四节抓“关键少数”存在的问题与对策……………………………… 192 第十六讲领导干部报告个人有关事项制度的实施机制。 节领导干部报告个人有关事项制度的形成过程与适用对象 …… 194 第二节 领导干部报告个人有关事项制度的作用与原则…………… 196 第三节，领导干部报告个人有关事项的内容、主管部门与查核 程序 ………… ............… 200 第四节 领导干部报告个人有关事项制度实施中的问题与对策 ……… 204 第十七讲 公务员容错纠错的实施机制 节:公务员容错纠错机制的含义与作用 ………………… 208 第二节公务员容错纠错机制的原则与界限……………………… 210 第三节 公务员容错纠错机制的程序与运用 ……………………… 212 第四节公务员容错纠错机制实施中的问题与对策 …………… 216 第十八讲 为受诬陷公务员撑腰的实施机制为受诬陷公务员撑腰的含义与作用 …………………… 218 第二节 为受诬陷公务员撑腰机制的原则与内容 ……… 220 第三节 为受诬陷公务员撑腰机制的程序与主管机关 ………………… 225 第四节 为受诬陷公务员撑腰机制实施中的问题与对策.…………… 228 第十九讲公务员申诉控告及防止异化的实施机制 节公务员申诉控告制度的含义与作用 …………………… 230 第二节 公务员申诉控告制度的特点与原则 ……………… 232 第三节防止公务员申诉控告异化的限制机制 …234 第四节 公务员申诉控告制度实施中的偏差与纠偏对策 ………… 238 第二十讲 公务员问责制度的实施机制公务员问责制度的含义与作用 ……………242 第二节公务员问责制度的主体对象及处罚措施…………………… 245 第三节公务员问责的方式与期限………………………247第四节 公务员问责制度实施中的问题与对策…… ........... 248 第二十一讲 公务员召回制度的实施机制公务员召回制度的背景和含义 ………………………………… 252 第二节 公务员召回制度的原则与作用 ……………… 255 第三节公务员召回的标准与程序 .………………………………… 258 第四节公务员召回制度实施中的问题与对策 …………………… 262 第二十二讲公务员引咎辞职与责令辞职的实施机制 节公务员引咎辞职与责令辞职的含义与作用…………………… 265 第二节公务员引咎辞职与责令辞职的原则与内容…………………… 267 第三节公务员引咎辞职与责令辞职的程序与主管机关……………… 271 第四节 公务员引咎辞职与责令辞职实施中的偏差与对策 …………… 273 参考文献