组织行为学

第1章组织行为学概论 1.1组织行为学的定义、研究内容及研究意义1.1.1组织行为学的定义 1.1.2组织行为学的研究内容 1.1.3组织行为学的研究意义 1.2组织行为学常用的研究方法 1.2.1观察法 1.2.2调查法 1.2.3实验法 1.2.4个案研究法 1.2.5数量统计方法 1.3组织行为学的发展历史 1.3.1 古典管理理论 1.3.2早期的工业心理学派 1.3.3权变学派 1.3.4系统学派..... 思考题 第2章个体心理与个体行为 2.1知觉.... 2.1.1感觉与知觉.2.1.2错觉 2.1.3社会知觉...2.1.4归因.. 2.2能力? 2.2.1能力的内涵 2.2.2个体能力差异... 2.2.3工作中的能力因素2.2.4胜任力， 2.3情绪 2.3.1情绪的内涵、维度和类型2.3.2情绪在组织行为中的作用2.3.3情绪管理. 2.3.4人工智能与情绪识别2.4价值观与行为 2.4.1价值观的内涵 2.4.2价值观的分类.. 2.4.3工作价值观 2.5人格? 2.5.1人格的概念 2.5.2人格的特点 2.5.3人格的结构 思考题 第3章动机与激励 3.1需要、动机与行为 3.1.1需要 3.1.2动机 3.1.3动机与行为的关系3.2激励 3.3内容型激励理论 3.3.1马斯洛的需求层次理论3.3.2赫兹伯格的双因素理论3.3.3成动机理论 3.4过程型激励理论 3.4.1期望理论 3.4.2公理论 3.4.3目标设置理论 3.4.4强化理论 3.5当代动机理论 3.5.1自我决定理论 3.5.2工作特征理论 …… 7.3组织文化的影响因素 7.4人工智能对组织文化的影响思考题. 第8章组织变革.. 8.1组织变革的含义与内容8.1.1组织变革的含义8.1.2组织变革的内容8.2组织变革的计划与措施 8.2.1组织变革的计划.......8.2.2组织变革的要求与措施8.3组织变革的阻力 8.4组织变革的过程与趋势t8.4.1组织变革的过程 8.4.2组织变革的趋势8.5塑造组织人格 8.6人工智能对组织变革的影响思考题 参考文献