劳动开创未来: 新时代高校劳动教育典型案例评析

部分 高校劳动教育典型案例和经验 一、新时代高校劳动教育课程建设篇 案例一：江苏大学以“双结合”模式构建劳动育人课程体系 案例二：兰州大学开设“多层次”劳动教育课程 案例三：武汉科技大学开设“公益劳动”必修课程 案例四：浙江大学开设《农事劳动实践》特色课程 案例五：北京大学创建“探索性劳动课程体系” 案例六：南京医科大学开设“后勤生活课堂”实践课程 案例七：安徽师范大学开展“以劳增智”课程提升行动 案例八：四川大学构建“两条主线、三大先导课、五大模块、百门杨心课”的劳动教育课程集群 案例九：浙江财经大学打造“劳动+”创新课堂 案例十：西北工业大学制订劳动教育“依托课程”计划 案例十一：江西师范大学开设混合教育模式的劳动教育概论课程 案例十二：中国矿业大学(北京)构建特色化、融入式劳动教育课程体系 案例十三：西南大学推进劳动教育课程“四个体系”建设 案例十四：西安电子科技大学建立“规定项目+自选项目”劳动教育课程体系 二、新时代高校劳动教育特色实践篇 案例一：扬州大学开展“花海课堂”劳动思政课 案例二：山东交通学院打造“大思政”格局下“劳动教育+”育人模式 案例三：西南石油大学以学科专业特色为劳动教育赋能 案例四：上海财经大学设立“千村调查日”“企业开放日” 案例五：贵州大学开展园林劳动实践活动 案例六：沈阳城市学院以劳动实践锻造学生核心素养 案例七：北方民族大学实现劳动教育与创新创业教育有机结合 案例八：青岛大学积极构建“劳育践创、以创促劳”模式 案例九：中国劳动关系学院建设“大国工匠面对面”特色思政课 三、新时代高校劳动教育校园文化篇 案例一：云南财经大学开展“志愿服务小打卡”活动 案例二：上海交通大学以第二课堂实践活动营造热爱劳动软环境 案例三：华中师范大学开展“难舍桂子山”校园志愿劳动 案例四：南京大学开展“小蓝鲸劳动月”系列活动 案例五：浙江师范大学开展“五个一”劳动教育主题活动 案例六：山西农业大学打造“耕读讲堂”劳动实践活动 案例七：北京交通大学以“三个强化”拓展劳动教育实施途径 案例八：江南大学打造“后勤学校”体验活动 四、新时代高校劳动教育管理体制机制建设篇 案例一：中国劳动关系学院依托“劳模辅导员”进行劳动教育管理 案例二：合肥工业大学多措并举优化劳动教育评价 案例三：东南大学打造“三位一体”劳动实践育人模式 案例四：南京航空航天大学以“航天文化”构建劳动教育实践基地 案例五：西南大学以“产学研”深度融合打造劳动教育实践基地 案例六：安徽中医药大学以“社区互联”构筑大学生劳动实践基地 案例七：江苏大学组建专兼职相结合的劳动教育师资队伍 案例八：南京工业职业技术大学劳动教育实施“双导师制” 案例九：华中师范大学建立劳动教育研究中心 案例十：北方民族大学以学生管理团队助力劳动教育行稳致远 案例十一：南京大学多环并举，打造部门院系齐抓共管大格局 案例十二：西南财经大学以“简报制度”推动劳动教育有效落地 案例十三：上海交通大学依托信息化平台打造学生第二课堂劳动素质档案 案例十四：山东大学优化岗位评价模式，开发勤工俭学工作履历单