20世纪以来英国劳资关系史(套装全两册)

上册 导论（1） **章 从合作到对抗：20世纪初的英国劳资关系（1900—1914）（39） **节 劳资关系的阶段性变迁（40） 第二节 劳资博弈的新动态（65） 第三节 多路并进的劳资政策（91） 第二章 从休战到冲突：一战时期的英国劳资关系（1914—1918）（116） **节 从短暂休战到冲突加剧（117） 第二节 劳资双方力量的变化（147） 第三节 国家管控与争议化解（170） 第三章 零和博弈下的对抗：一战后初期的英国劳资关系（1918—1926）（206） **节 劳资关系发展的基本态势（207） 第二节 劳资博弈的策略与互动特征（234） 第三节 国家对劳资关系的干预（261） 第四章 困境与生机：大萧条前后的英国劳资关系（1926—1939）（287） **节 劳资关系的阶段性演变（288） 第二节 劳资策略差异与合作危机（312） 第三节 曲折往复的政府政策（337） 第五章 高压下的和平共存：二战时期的英国劳资关系（1939—1945）（358） **节 战时合作的经济社会基础（359） 第二节 高压政策下的相对和平（382） 第三节 政府角色转型下的劳资新政（403） 下册 第六章 从战时和平到冲突再起：劳资关系的延续与变迁（1945—1968）（425） **节 战后初期劳资关系状况（426） 第二节 劳资关系的特征与走势（445） 第三节 劳资立法与政策调整（463） 第七章 走向全面对抗：劳资冲突的加剧与政府改革困境（1968—1979）（498） **节 20世纪60年代末的劳资关系状况和新趋势（499） 第二节 政府对劳资关系的干预及其困境（525） 第三节 寻求新共识与“不满之冬”大罢工（548） 第八章 强制下的和平：撒切尔主义主导下的劳资关系（1979—1997）（571） **节 产业结构变化下的大罢工（571） 第二节 劳资力量转换与去集体化（595） 第三节 新自由主义主导下的劳资政策（617） 第九章 伙伴关系的迷思：20世纪末以来的英国劳资关系（1997—2020）（649） **节 劳资关系的新和平（649） 第二节 新工党政府的劳资政策（673） 第三节 欧盟与英国劳资关系的未来（696） 结语（718） 参考文献（726） 索引（767）