职场精英不可不知的法律常识

**章 辨别真假劳动关系 节 劳动法规保护谁 第二节 受法律保护的劳动关系 第三节 五种特殊劳动关系 第四节 怎样避开劳务关系中的“坑” 第五节 劳动争议的界定 第二章 职场人的入职须知 节 简历不诚信的法律风险 第二节 什么样的合同受法律保护 第三节 入职时间怎么算 第四节 期“安全着陆” 第五节 不法企业常用的入职套路 第三章 劳动合同是劳动者的护身符 节 劳动合同中约定的 期 第二节 无固定期限劳动合同 第三节 不续签必须通知员工 第四节 倒签劳动合同不合法 第五节 培训服务期协议 第六节 集体合同与劳动合同 第四章 劳动权益是职场人的根本利益 节 加班费怎么算 第二节 特殊工时制度 第三节 年终奖并非可有可无 第四节 年假应该怎么休 第五节 调岗是谁说了算 第六节 “五险一金”的缴纳 第五章 法律为职场女性撑起整片天 节 孕期、产期、哺乳期，期期有法 第二节 生育保险的缴纳与领取 第三节 流产待遇 第四节 怀孕被辞维权法则 第五节 隐瞒怀孕或有法律风险 第六章 劳动纠纷与责任划分 节 员工导致企业受损的赔偿 第二节 拖欠工资谁来管 第三节 休病假要合理合法 第四节 工伤的认定 第五节 合法 与非法 第六节 职场“冷暴力”的法律维权 第七章 常见的员工违法行为 节 违法的失职行为 第二节 远离商业贿赂 第三节 警惕商业泄密 第四节 必须重视安全生产 第五节 职务违法代价高 第八章 离职不离法 节 员工与企业的“分手费” 第二节 合法辞职很重要 第三节 劳动合同终止的注意事项 第四节 什么是竞业限制 第五节 离职手续及其法律效力 第六节 人走茶不凉 第七节 失业后的保障