我为什么不要应届毕业生：11位老板、CEO、人事干部口述实录

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作者：宋三弦

出版社：重庆出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 青少年励志 > 应届毕业生指南

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图文详情

ISBN：7536671202
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：203
出版时间：2005-04-01
条形码：9787536671201 ; 978-7-5366-7120-1

本书特色

这并不是一本教毕业生们怎样求职的教科书，也不是条条款款罗列当下毕业生们就业形式的社会调查，而是通过对多个招聘者的采访，以案例的形式，剖析招聘者的心态以及他们眼中的毕业生，告诉我们，他们为什么不要应届毕业生。

内容简介

奈；笱鸵凳谐『靼涤俊Ｔ诟骼嗳瞬耪衅富嵘弦约案魍旧瞎易诺恼衅竿ǜ胬咐铮?0％的职位只针对有工作经验者，而求职者却有60％是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明----“应届毕业生免谈！”应届毕业生到底怎么了？用人单位选不到优秀学生可以选择不招，可大学生不能不就业。大学生到底被谁抛弃？本书为大学生一线招聘人员的口述实录，点评大学生就业失败个案，力图揭示“我为什么不要应届毕业生”这一社会现象的因由……
片断：
我们这里适合他们的工作太少了
　　萧先生，从事过多种职业，1999从与友人做个人网站的建设运营开始进入ＩＴ行业。现为某信息服务企业的执行总经理。做网站信息方面的，多是年轻人在从业，很新潮；大学生常常慕名心羡，往往一毕业就投身于此。当我提起应届毕业生在公司的状况时，萧先生满脸是“恨铁不成钢”的懊丧；然而他说得很委婉：我这里不适合他们……
　2000年的春天，我和一个朋友一起做了个社区型的网站，网站很快就获得飞速的发展；当时正值国内网络热潮，投资也来了，我们需要招聘大量人员组成公司结构，脱离个人网站的模式，开始正式运营了。
　那是4月，天已经开始有些热了，招聘会的会场里更热。提前进场后刚准备好招聘展板，应聘的学生就潮水般涌入了。大多数的学生都是挤到台子前看清楚招聘内容，觉得合适的就往我们手上扔简历然后挤出去，有的看完觉得不合适直接转身就走了。半天下来，手上应聘各个工种职位的简历已经摞了一堆。
人已经陆续离场时小邓又回到我面前
　我们当时主要招的是程序员。我印象很清楚，在小邓之前有个“胖眼镜”——圆乎乎的脸上戴着一副黑轋眼镜，上来递简历的时候同时送了一张光盘，说是他在学校期间做的程序。
　当时还远没发展到现在移动办公阶段呢，笔记本电脑是很贵的，我们倒是想过是不是弄台台式机放到招聘现场，但一想会场肯定没有网络条件（当时*可能的是拉条电话线拨号上网），如果没法上网给人家看我们的网站的话，就没必要弄台ＰＣ进去那么麻烦了。所以这个“胖眼镜”拿光盘跟我说是他做的程序时，我很窘——我没法看他到底做了什么，他这个举动差点“震”住了我。
　知道我没法当场让他展示才能后，“胖眼镜”很失落的样子。他问我：“听说做网站的工资很高，是吗？”我说：“绝对数值肯定高过你做其他工作的同学，但相对数值可能还低呢！”他很惊讶：“什么意思？”
　我给他细细解释道：“从绝对数值上可以这么跟你说，如果我们录用你的话，按你的学历，试用工资就是2000，转正后会是2500，到年底如果表现好的话还会再加薪。而你的同学如果到工厂大概也就每月600元到800元，这还得是效益不错的厂子才行，所以说绝对数值上肯定是高的。但做网站工作基本没有8小时工作制的，难题解决不了的，就不是加班熬夜或者没周末的问题，甚至睡觉时你都得想该怎么处理。这么一算单位工作时间，工资的相对数值就未必高了。”
　听完这些，“胖眼镜”的脸上原来的失落又混入了一种迷茫，我觉得甚至都可以算惆怅了。后面，在例行公事地询问了我们看过简历后会何时通知他考试等问题后，“胖眼镜”郁闷地挤出了人群。
　到当天招聘会快闭馆前，人已经陆续离场了，小邓又回到了我面前。说“又”，是因为当时我就能感觉到，这具学生今天在我眼前已经出现过好几次了。
　小邓个子不高，白净清瘦，问我：“老师，我的学历是中专，也不是计算机专业的，但我觉得我能做你们要求的程序员，可以让我参加你们的考试吗？”他说话的声音不高，有明显的南方口音，语气谦逊、和缓，发音清晰，在窗外射进的斜阳中，很安静地看着我。
　当时我心里就有感觉，这个学生这么稳重自信，应该有戏。我说：“网站的工作比较辛苦，有这具准备吗？”他说：“下午你和那个问工资的同学说的时候，我也在旁边。动脑子吃苦我不在乎，只要认真能做出结果就值得。”
　我接过简历，随便翻了翻，说：“你有这样的心理准备就很好。我们大概会在三四天后考试，你回去还是要好好准备一下，希望你能加入我们公司一起工作。”
　小邓笑了，那种笑说如释重负就夸张到不够准确了，应该是放松到很纯的开心吧，说了声：“谢谢老师，我会考好的。”
半夜看球大呼小叫，不认真工作
在我新公司运作前半年的忙乱中，刚招收的这些应届毕业生的表现让我喜忧参半：仅有的两个正规大学计算机专业的毕业生，一个在入职两个月后被辞退了，另一个没到一个月就不辞而别。其他的应届大专生也流动更新了几个，非应届生反倒都工作得很踏实，很顶用。
被开除的那个叫小魏，起因是熬夜看比赛，那年有欧洲杯。年轻员工中有一批铁杆球迷。年轻人凑一起看球本来是高兴的事，但小魏仗着自己收入比其他员工高（这是我们当初按学历分薪酬档次的一个失败），先是在宿舍接卫星天线看ＥＳＰＮ，小魏用半欺骗半强制的方式在球迷员工中集资，买了*贵的，然后是每晚看球时买一大堆的吃喝也要ＡＡ制，这样对于有些从农村出来的孩子就太为难了。加上小魏看球的球德也臭，到*后竟然变成就他一个人看球了。
先是有员工抱怨小魏半夜看球还大呼小叫的弄得别人没法休息。当时公司员工有大量是外地毕业生，公司统一租赁了员工集体宿舍。再后来小魏有好几次竟然在上班时间呼呼大睡。
当时网站工作都是挺累的，不管是编辑、美工还是程序，基本上每个人的桌子下面都有一卷草席，公司除了值班人员外，也基本上是２４小时都有人在的，加班晚了或中午休息都可以到公司办公区深处找个空地方铺开了休息的。即使是上班时间累了偶尔趴桌上打个１０分钟的盹儿，我们也不会干涉，只要不耽误工作就行。可小魏不去别的地方睡，就直接趴在桌上一睡就两三个小时，严重影响旁边同事的工作情绪，警告过两次还是我行我素。
于是我找到技术部长大林问小魏手上的工作进度如何，大林说也正头痛呢。本来大林安排他和阿发一起开发网站的公用ＭＡＩＬ系统，可现在基本工作都是阿发在做，小魏该做的与网站原有功能之间的各衔接通道一直没有进展，公司每周工作例会上大林已经为这块工作“担待”了两周了，这周的例会上都实在没什么理由能再找了。
想一想日常工作中小魏也和同事之间有越来越明显格格不入的趋势，于是我们商量后确定：为了保证工作风气，也净化一下员工之间的环境，就拿这个家伙开刀：给半个月工资补偿，让他立马走人。

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