劳动法

绪言
**编　劳动法总论
**章　劳动法概述
**节　劳动法的概念
第二节　劳动法的调整对象
第三节　劳动法的渊源
第四节　劳动法的内容
第五节　劳动法在法律体系中的地位
第六节　劳动法在社会主义建设中的作用
第二章　劳动法简史
**节　劳动法产生的历史背景
第二节　世纪的劳动法
第三节　世纪以来的劳动法
第四节　国际劳动立法概述
第三章　我国劳动法的产生与发展
**节　新中国成立前我国劳动立法概况
第二节　新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
第三节　《中华人民共和国劳动法》的制定与颁布
第四章　劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务
**节　规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
第二节　劳动者的基本劳动权利与义务
第三节　用人单位的基本劳动权利与义务
第五章　劳动法律关系
**节　劳动法律关系的概念
第二节　劳动法律关系的要素
第三节　劳动法律关系的产生、变更和消灭
第六章　工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
**节　工会法与劳动法的关系
第二节　工会在调整劳动关系中的地位
第三节　工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
第四节　工会在调整劳动关系中的职权
第五节　工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
第六节　工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
第二编　劳动制度和劳动标准
第七章　劳动就业
**节　劳动就业概述
第二节　劳动就业的基本原则
第三节　职业介绍与就业服务
第四节　招工制度
第五节　下岗与再就业
第八章　劳动合同
**节　劳动合同概述
第二节　劳动合同的种类和内容
第三节　劳动合同的订立和履行
第四节　劳动合同的变更、解除和终止
第五节　劳动合同鉴证
第九章　集体合同
**节　集体合同的概念
第二节　我国集体合同制度的产生与发展
第三节　我国实行集体合同制度的意义
第四节　集体合同的内容
第五节　集体合同的签订
第六节　集体合同的变更和解除
第七节　违反集体合同的责任
第十章　工作时间和休息休假
**节　工作时间概述
第二节　工作日的种类
第三节　关于延长工作时间的规定
第四节　休息休假制度
第十一章　工资
**节　工资立法概述
第二节　工资的宏观调控
第三节　基本工资制度
第四节　*低工资制度
第五节　工资形式
第六节　特殊情况下的工资
第七节　工资的法律保障
第十二章　劳动安全卫生
**节　劳动安全卫生概述
第二节　劳动安全技术规程
第三节　劳动卫生规程
第四节　劳动安全卫生管理制度
第十三章　女职工和未成年工的特殊保护
**节　女职工与未成年工特殊保护概述
第二节　女职工的特殊保护
第三节　未成年工的特殊保护
第十四章　职业培训
**节　职业培训概述
第二节　职业培训的分类
第三节　职业培训实体
第四节　职业培训的标准和考核
第十五章　社会保险和福利
**节　社会保险概述
第二节　我国社会保险的历史沿革
第三节　社会保险的种类
第四节　社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
第五节　职工福利
第十六章　劳动纪律
**节　劳动纪律的概念和加强劳动纪律的意义
第二节　巩固劳动纪律的方针
第三节　我国关于劳动纪律的立法
第四节　我国的奖惩制度
第三编　劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第十七章　劳动争议处理
**节　劳动争议处理概述
第二节　劳动争议的处理机构及基本原则
第三节　劳动争议的调解
第四节　劳动争议的仲裁
第五节　劳动争议的诉讼
第十八章　劳动监督检查
**节　劳动监督检查概述
第二节　劳动监督检查机构的工作内容
第三节　工会组织和人民群众的监督检查
第四节　其他行政机关的监督检查
第十九章　违反劳动法的法律责任
**节　违反劳动法责任概述
第二节　违反劳动法责任的种类
第三节　用人单位违反劳动法的法律责任
第四节　劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
参考书目