包邮社会保险精算

bsp; 序
    自标志着中国劳动体制改革发轫的1986年劳动合同制度全面推
行，至今中国劳动力市场建设已经走过了近二十年的历程。这期间，
我国的劳动力配置制度、劳动关系体系、劳动者的激励模式等诸多方
面发生了历史性的变革，与计划经济体制相匹配的单位制度、身份制
度、粮食关系制度等逐步瓦解消融，规范劳动力市场秩序的制度体系
逐渐建立。在劳动力市场建设进程中，市场主体自主选择权的加强和
激励模式变革(带来的配置效率和劳动力市场效率的增加)为整体改
革的推进提供了有力的人力和物质支撑。
    同时，我们也发现，与其他产品和要素市场相比，劳动力市场化
进程相对滞后。中央经济工作会议提出着力推进经济体制改革，建立
健全全面协调可持续发展的制度保障，对劳动力市场的一体化建设和
建立逐步改变城乡二元结构的机制提出了新的要求。在市场化进程中，
劳动者在获取择业自主权的同时，也承受着市场所必然带来的风险和
压力，从而经历了环境上、经济上、心理上多方面的变化历程。劳动
力市场的一体化、规范化和市场化还有很长的路要走。更好地配置人
力资源，对劳动者有效地激励，并使劳动者适应市场，需要我们以劳
动学科体系为理论基础的各方面的队伍做大量的工作。
    针对劳动者的工作体现在三个大方面，或者说，劳动学科体系的
实践层面可以分化为三大系列的任务：企业通过吸纳、激励、使用劳
动者，促进自身的发展；政府和社会促进劳动者在适当的规则中开展
市场性平等竞争，规范企业行为，并通过各种直接和间接的方式来调
节劳动者的适应性；政府对劳动力市场上的弱势群体加以保障，并帮
助劳动者抵御风险。这就如同组织一场运动会，不但要有科学可行的
游戏规则和公正的裁判，还要有对运动员足够的激励，以及有扶助受
伤者、调解纠纷的人员和制度。
   对我国现阶段的国情而言，这三方面的工作具有尤为重要的意义。
    随着经济全球化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐
    超越物质资源、金融资源而成为核心资源，特别是在中国加入世贸组
    织后，人才争夺日趋激烈，这使得我国的人力资源开发与管理面临着
    越来越严峻的挑战。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长
    的一段时间内对企业和社会发展发挥重要的作用；而在我国经济转轨
    的过程中要求社会保障在降低劳动力市场风险，保护弱势群体等方面
    发挥更加积极的作用；同时，劳动力市场上还要有专业的政府和非政
    府组织来帮助个人、家庭、群体和社会发挥潜能，调整关系或预防因
    人与人或人与环境所引起的各种社会问题，社会工作者成为社会进步
    的助推剂和劳动力市场顺利运行的润滑剂。
    然而，这三个方面目前都面临着人员数量不足、总体水平不高的
，    问题，制约着我国劳动力市场的建设。因而，为了我国市场经济体制
    的完善和各市场化进程的和谐发展，需要人数众多的高素质的专业人
    才队伍充实到各项工作中去。我们以劳动学科体系为中心的适用于经
    济管理类大学本科(部分教材也适用于研究生)教学的三个系列——
    劳动与社会保障系列、人力资源管理系列、社会工作系列——的教材
    就是在这样的背景下产生的，经过一年多的酝酿、筹备和策划，终于
    能够呈现在广大读者面前。
    希望这三套系列教材能为我国大学人力资源管理、劳动与社会保
    障、社会工作等专业以及相关专业方向的发展，能为上述专业领域工
    作人员专业素质的提高，能为我国劳动科学的发展，尽绵薄之力。真
    诚欢迎各界人士提出宝贵意见。
    文魁
 前    言
    自从1693年**张生命表问世以来，保险精算学的发展和应用已
  经走过了300多年的历史进程。保险精算学的研究也是硕果累累，精
  算方法和技术也不断完善进步，为保险业以及社会保险事业的发展提
  供了极为重要的桥梁作用。随着社会的发展和进步，社会保险制度也
  逐步建立