员工突击精神(和许三多一起走向卓越)

本书特色

对待每一件小事，就像对待救命的稻草一样，让稻草在别人的
不屑中成为参天大树。
    员工的突击精神，就是无论公司环境如何变化，都要做好自己
该做的事。不是为了别人，而是为了自己!
    员工从入职到优秀，从优秀到卓越，突击精神永远都是核心竞
争力。突破自己，突破境遇。

节选

相关资料

9．怎样看待领导
从进入部队开始，相当长的时间里许三多都是处在老马班长、史今班长、高城连长等人的帮助和照顾下，**次离开702团他就碰上了在他看来“*烂的教官”--袁朗。这位特种兵中校用一种近乎残酷的方法把许三多等人从基层连队挑选上来，却并不珍惜，在训练中连一直无怨无嗔的许三多都说：我恨他，我们很穷，现在连仅有的尊严也被他拿走了。以至当吴哲顺利通过测试成为老A的一员时，居然选择了拒绝，并解释说：我无法面对这样的主官。
与许三多所处的军队背景不同，新人在职场突击中并不需要以绝对的服从作为天职，他们可以选择对领导的态度和看法。领导在新人刚刚到来时是完全具有指挥权力的上级；但事情总会发展变化的，也许不久，新人就可能因为工作上的突出表现成为与领导同等级的员工；如果机缘凑巧，新人与领导的相互地位实现转换也并非不可能。所以，一般而言，多数领导对于部门中的新人往往带有一种复杂的情感，既希望新人能力突出，能够为本部门带来优势和效益，又不希望新人能力过于杰出而超越了自己的驾驭能力。因此，新人应该要认识到：领导既可能是新人在职场突击上有力的扶持与助推器，也有可能成为职场前进路途上的绊脚石。
初人职场，新人们都希望自己的领导具有一切优秀的品质，兼容并蓄、热心助人、鼓励创新、不排斥异己