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转型中国(沸点与冰点:对话经济大师)

转型中国(沸点与冰点:对话经济大师)

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图文详情
  • ISBN:9787811105063
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:310
  • 出版时间:2008-09-01
  • 条形码:9787811105063 ; 978-7-81110-506-3

本书特色

本书汇集了近年来我对话国内学术界著名的经济学、社会学、管理学大家以及在实业界体验转型的企业家的访谈录,意在通过他们深邃睿智的思想、条分缕析的解读、鞭辟入里的透析、感同身受的体认和推进转型的对策,将当代中国转型中*前沿的经济、社会、政治、文化等宏观问题和企业、个人的微观生涯展现出来,揭示让我们热血沸腾的“沸点”与令我们冷静思考的“冰点”的各种现象;将发展规律与前行路径寻觅出来,给出正确理性的应对之策,使我们得到有益的启迪。本书涉及了多门学科的前沿问题,表述力求通俗易懂,或许有助于学术研究者从中发现课题和思路,适宜于大学生的学习参考,也可为政府官员、企业家和其他读者体认转型中国的现实与规律提供帮助。

内容简介

本书汇集数十位国内外著名的经济学、社会学、管理学高端大家以及在实业界体验转型的企业家的访谈录,意在通过他们的深邃睿智的思想、条分缕析的解读、鞭辟入里的透析、感同身受的体认和推进车转型的对策,将当代中国转型中*前沿的经济、社会、政治、文化等宏观问题和企业、个人的微观生涯展现出来。揭示让我们热血沸腾的“沸点”与令我们冷静思考的“冰点”的各种现象;寻觅发展规律与前行路径,给出正确理性的应对之策,使我们得到有益而丰富的启示。

目录

自序
企业文化建设的多维视角透析
 ——著名经济学家厉以宁教授访谈录
“黄金发展”与“矛盾凸显”交织时期的中国改革
 ——著名经济学家常修泽研究员访谈录
顺乎潮流而特立独行的中国发展模式
 ——著名经济学家常修泽教授访谈录
新一轮增长中的宏观调控与长远发展改革
 ——著名经济学家常修泽研究员访谈录
新型工业化:中国工业发展趋势与模式
 ——著名经济学家吕政教授访谈录
推进“中部崛起”的思路与对策
 ——著名经济学家樊纲访谈录
国有企业改革的*终发展方向
 ——经济学家魏杰教授访谈录
中部工业化如何聚集资本
 ——著名经济学家魏杰教授访谈录
人力资本激励机制的创新
 ——著名经济学家魏杰教授访谈录
“召唤管理”趋势与提高“管理觉悟”
 ——博鳌亚洲论坛秘书长龙永图访谈录
区域发展战略:产业、体制、形象及其他
 ——著名经济学家钟朋荣研究员访谈录
“中部崛起”的发展战略选择
 ——著名经济学家胡鞍钢博士访谈录
我们应该如何研究马克思主义经济学
 ——著名经济学家顾海良教授访谈录
“十一五”时期:国际环境与发展阶段
 ——经济学家王一鸣研究员访谈录
农村经济升温与深化体制改革
 ——经济学家韩俊研究员访谈录
“三农”现代化:“十一五”将会走多远
 ——经济学家韩俊研究员访谈录
社会主义和谐社会是什么样的社会
 ——著名社会学家陆学艺教授访谈录
建设和谐社会的五个着力点
 ——著名社会学家邓伟志教授访谈录
社会保障理想模式:国家、市场、公民社会三方互动
 ——社会学家谢寿光教授访谈录
完善社会保障与和谐社会建设
 ——政治学家龚维斌教授访谈录
县域改革:加强制度创新和制度化建设
 ——公共管理学家赵树凯研究员访谈录
中国经济:探寻“输入型软着陆”的可能性
 ——摩根士丹尼大中华区首席经济学家王庆访谈录
 ……
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节选

企业文化建设的多维视角透析
 ——著名经济学家厉以宁教授访谈录
  一、公平与效率:经济学和管理学中的*难问题
宋宏:我们知道,企业价值观是企业文化的重要内容。您在演讲中首先提出的是公平与效率观念,您为什么把这一点放在企业价值观的**位,我们又如何理解这个问题呢?
厉以宁:在经济学和管理学中,*难的问题是公平与效率的问题。这一问题又是企业文化建设所须涵盖的重要问题。搞企业文化建设,应该对公平与效率问题加以理解。
经济学文献对公平有三种解释。**种解释是:平均分配是公平。比如,一个城市严重缺水,必须平均定量供应;发洪水时,救灾食物必须平均分发,每个人都是一样的。这就是特定条件下平均分配是公平。第二种解释是:机会均等是公平。比如大学招生考试,机会对所有参加考试的人是均等的,差别是竞赛的结果。但由于备人家庭经济、文化条件不同,实际的出发点是不一样的,备人付出的努力实际上不可能一样,所以机会均等的公平有其局限性。第三种解释是:收入分配的合理差距是公平。这个问题大家都好理解,但难就难在什么才是“合理差距”,只能模糊解释,实际做法都是根据历史形成的比例(它总有一定的系数)作一些调整而已。上述三种解释都是对的,而且是并存的,但都有局限性。除以上三种解释外,还有对公平的第四种解释,即公平来自认同。每个人都生活在一个群体中,属于群体中的一分子。当群体中的成员对群体是认同的,公平感就产生了。以一个家庭为例,一家有三个孩子,因为家境开始不好,**个孩子读到中学就要出来挣钱;以后家境好转,第二个孩子就上大学了;第三个孩子更是出国留学了。只要孩子们对家庭是认同的,对父母当年的处境是谅解的,那么谁也不会认为自己受到了不公平待遇。由此可见,公平来自认同。要绝对分清什么是公平,是不可能的,但有了认同感,公平感就会产生。因此,企业文化*重要的是培育职工的认同感,由此企业才有凝聚力。
  ……

作者简介

宋宏,毕业于安徽大学经济系,现任《安徽日报》理论部主任,高级编辑,并担任安徽省政府特约咨询员,安徽大学兼职教授,中国科技大学、安徽财经大学兼职研究员,安徽省社科联委员。为“安徽省社会科学中青年专家”,“安徽省首届优秀理论工作者”,安徽省社会科学、文化、新闻、出版“拔尖人才”,安徽省领导联系专家,多家大企业高级顾问。
20余年来在经济学和管理学研究领域孜孜求索。在国家级及省部级学术杂志发表经济学和管理学论文近百篇,出版著作14部(含合著);参加并完成多项国家级和省部级社科课题;曾两次获全国“五个一工程奖”,省社科优秀成果专著类二、三等奖,以及多项全国性和省部级理论作品奖。

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