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- ISBN：7111095278
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：大32开
- 页数：419
- 出版时间：2002-01-01
- 条形码：9787111095279 ; 978-7-111-09527-9
内容简介
本书系统地讲述了人员招聘选拔工作的全过程，使读者了解这项管理活动的全貌。书中不仅对招聘选拔工作的每个环节做了具体的介绍，还告诉读者为什么要这样做。本书没有将重点放在介绍观念和理论上，而是着重讲述操作性的方法和工具，并在各个章节中使用了大量实例，在全书的*后还介绍了一个完整的招聘选拔实例，使读者能掌握操作性的技能。 本书适于企业的实际管理工作者，应聘人员和人力资源管理及其它相关的人士作为实际的参考，也可用于企业管理类教学和科研的参考书，同时也适于对人力资源感兴趣的人士自学。
目录
>总序
前言
**章 人力资源管理中的招聘选拔
第二章 招聘选拔的基础
第三章 招聘策略
第四章 招聘程序
第五章 获取职位候选人
第六章 人员选拔评价基础
第七章 人员选拔评价方法：面试
第八章 人员选拔评价方法：心理测验
第九章 人员选择评价方法：评价中心
第十章 员工的录用
第十一章 一个完整的招聘选拔过和案例
参考文献
前言
**章 人力资源管理中的招聘选拔
第二章 招聘选拔的基础
第三章 招聘策略
第四章 招聘程序
第五章 获取职位候选人
第六章 人员选拔评价基础
第七章 人员选拔评价方法：面试
第八章 人员选拔评价方法：心理测验
第九章 人员选择评价方法：评价中心
第十章 员工的录用
第十一章 一个完整的招聘选拔过和案例
参考文献
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作者简介
吴志明，博士，清华大学经济管理学院讲师。研究方向为组织行为、人力资源管理与开发、人才测评等。与人合著有《现代实用人才测评技术》等书，在各类期刊上发表文章十多篇。曾为烟台东方电子、中国银行等企业做过管理咨询项目。
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