包邮高校就业指导模式研究

随着高等教育规模的迅速扩张，大学毕业生就业难问题日益突出。如何完善高校就业指导模式，帮助大学生合理规划职业生涯，树立正确的就业价值观，提高成功就业的能力，已成为高校就业指导迫切需要解决的重要课题。 本书研究的问题是：我国现行高校就业指导模式有哪几种？这些模式是怎样运作的？如何建构一个更加完善的高校就业指导模式？作者通过文献探讨和理论研究，从运行机制的角度，概括出了构成高校就业指导模式的八个基本要素：理念与策略、机构与人员、原则与程序、内容与方式，并由此建立了一个研究的思想框架；运用了混合方法研究，借助问卷和访谈，实地调查了我国东部沿海地区5座城市10所综合性大学的就业指导工作的现状；总结出了我国现行高校就业指导的三种不同模式：管理取向模式、指导取向模式和服务取向模式；实证分析了这三种模式的发展现状、基本特征和优势与不足；以实证研究为基础，运用职业生涯发展理论，尝试构建了一个以学生全面发展为中心的高校就业指导理想模式。 研究发现，高校现有的三种就业指导模式都有其优势和不足：管理取向模式有利于对毕业生的统一管理，但是就业指导方式比较单一，对学生的个性特征和职业需要关注不够，也缺乏对就业市场的了解；指导取向模式重视培养学生的就业能力，但尚未形成一套比较完善的就业指导体系，就业指导内容与方式也需要充实；服务取向模式更为完善，不仅注重对学生的职业生涯指导，还特别强调就业市场的开拓……