什么样的人企业永不放弃

序言　个公司都有自己的原则
part 1　你的工作决定着你的身份——职场新鲜人生存必读
　001　把企业品牌消化为自己的品牌
为什么职场人都想进三星
一旦辞职，你的身价立即暴跌
面临选择，先看品牌后看薪水
　002　选拔人才看学历，选拔领导看忠诚度’
学历还是招聘的首要标准吗
晋升和招聘的条件截然不同
企业不得不培养忠诚派的原因
成为甘为企业粉身碎骨的人吧
003　反败为胜，摆脱学历的束缚
学历的门槛依然高耸
　　mba不是金饭碗
　　学历不够，就拿个物以稀为贵的资格证书吧
　　向学历行不通的新兴领域发起挑战吧
　004　挽起袖子，做企业内的问题解决专家吧
　　企业*讨厌“评论家”　
　　务实型人才pk分数型人才
　　问题解决型人才是企业*需要的人
　　真正的高手还要具备执行力
　005　企业不需要“大妈”
　　“条件相同，男性优先”是企业被迫的选择
　　与男人一样表现出负责任、重义务的态度吧
　　男同事是竞争对手，，不是护花使者
　　打消辞职的念头，占据职场半边天吧
part 2　想要留下来，就从理解企业做起——向*好的猎头学习职场生存秘诀
　006　想要工作生活两不误，就放弃高薪吧
　　高薪与高压是一对双胞胎
　　为了高薪，请放弃你的另一半吧
　　稳定和高薪两全其美的工作是不存在的
　　如果还是想拿高薪，就培养稀缺性和专业性吧
　　三十几岁如何挑战亿元年薪
　007　想要跟上司对抗，就做好走人的准备吧
　　与上司打交道也是工作的一部分
　　不要越过上司的底线
　　绝对不能对上司说的10句话
　　要想在新ceo手下生存，就必须证明自己存在的价值
　　在上司面前，“看看再说”是绝对行不通的
　008　想要升职，就展现出你的团队精神吧
　　企业不需要个人的华丽表演
　　团队精神就是造就卓越成果的阿拉丁神灯
　　打造一流团队的三个条件
　　我们加在一起就能做成更大的事
　009　频繁跳槽会让你的职业生涯提前结束
　　跳槽还有次数限制吗
　　拒收离职三次以上的人的简历
　　工作三年以后才是离职的*佳时机
　　离职时必须遵守的三个原则
　　职场生活的目标不是成功，而是幸福
　010　若与高管无缘，就在成为经理前离职吧
　 50岁以上的职场人到哪里去了
　 企业*喜欢的职位是主任
　 职业生涯第十年必须决定的三件事
　40岁之前必须进行第二次人生规划
part 3　职场中的人际关系，就是通往晋升大门的入场券——你不可不知的职场交际秘诀
　011　离ceo越近越容易站稳脚跟
　　ceo经常看到的人更容易获得晋升
　　能力和成果只是晋升的基本条件
　　想升职，就到能让你升职的人身边去吧
　　怎样创造*快的升职神话
　012 领导力从确认关系的那一刻开始
不要将领导竞争和公司政治混为一谈
优秀员工晋升为领导后．评价标准就完全不同了
领导力源自让步和牺牲
从业绩指向型向关系指向型转变吧
升职不仅仅是换张名片，还要彻底改变自己的立场
　013 不关心办公室政治，就无法在企业核心立足
　 小团体、关系链、核心集团与权力斗争
　 办公室政治下的生存秘诀
　没有实力，政治就是空话
　“有能力的上司”是晋升的保证书
014 红白喜事和聚餐场合决定职场命运
　 有说有笑的聚餐为何是业务的延续
　上司也需要称赞和激励
　　把自己当成组织的后勤部长，凡事都要带头
　　一定要提拔的人才vs一定不要提拔的人才
　　务必留住的人才之十大特点
　　不可留在身边的人之十大特点
　015　没有关系网怎能办成大事
　　人际关系在任何国家都是制胜的法宝
　　良好的人际关系让工作更顺利
　　职场人的价值取决于关系网的大小
　　不要冷落过去的同事和客户
　　四招帮你提高关系网指数
part 4　改变思路才能成为真正的生存者——职场前辈们的成功秘诀
　016　如果只做熟悉的事，落伍是迟早的事
　　熟练度和专业性是两个概念
　　并不是工作年限越长越专业
　　不要总是停留在员工水准，尽快成长为专家吧
　　把专业性和个人品牌联系起来
017 像ceo一样做事才可能成为ceo
如果我是社长……
社长和普通员工的不同之处
丰富的实践经验造就ceo理念
　　级别和职责比年薪更重要
　018 *强的竞争力来自个人品牌
　 和别人一样是无法胜出的
　 制订与众不同的品牌战略
　个人形象也是品牌管理的内容之一
　现在就为20年以后做准备吧
　019 职业寿命取决于营销理念
　 大萧条中更显热门的职位——营销人员
　 年薪过亿者大都是营销人员
　不懂营销，便无法在当代社会生存
　善于营销，成功概率更高
　靠近客户的地方潜藏着更多机会
020　企业动荡不安的时候，你的机会来了
　 职位越低．越要积极迎接变化
　 大转机都开始于危机时刻
　竞争力来自足够丰富的经验
　沉默的人只会被贴上无能的标签
　抓住如潮水般涌来的机会吧